Объем спроса на ресурсы определяется фирмой исходя из цели максимизации прибыли и принципа минимизации затрат

Прибыльно вовлекать дополнительные ресурсы до тех пор, пока предельная доходность и предельные издержки ресурса не сравняются, то есть MRP MRC. То есть, фирма предъявляет спрос на такое количество ресурсов, при котором выполняется равенство:

MRP=MRC=Р – правило использования ресурса.

Однако, мерилом эффективности использования ресурсов является отдача от них в виде взвешенного предельного физического продукта или предельного денежного продукта любого ресурса i. Фирма будет выбирать ресурс с наибольшей отдачей до тех пор, пока эффективность использования лучшего (лучших) ресурса не сравняется с эффективностью всех прочих ресурсов.

В долгосрочном периоде, минимизируя затраты, фирма выбирает такую комбинацию ресурсов для заданного объёма выпуска, при котором отношения предельных продуктов используемых ресурсов к их ценам равны.

 

Это правило наименьших издержек производства, согласно которому издержки заданного объёма производства минимизируются, когда последняя денежная единица, затраченная на каждый ресурс, даёт одинаковый предельный продукт.

 

 

Прибыль фирмы максимальна, если отношение предельной доходности ресурса к его цене будет равно единице или предельная доходность каждого используемого ресурса равна его цене

или

где MRP - предельная доходность ресурса (труда, капитала, земли).

Р - цена ресурса (труда, капитала, земли).

Кривая спроса на ресурс формируется в соответствии с убывающей отдачей ресурса – снижением предельного продукта (MP), а значит и с убывающей его предельной доходностью (MRP=MR*MP).

Рис.1. Спрос на ресурс

 

2. Рынок труда и заработная плата

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

 

Субъекты рынка труда: 1) работники и работодатели;

2) посредники – службы занятости;

3) представители органов власти;

4) профсоюзы и союзы предпринимателей.

Факторы, влияющие на рынок труда:

1) демографическая ситуация в стране;

2) численность трудоспособного населения;

3) экономическая активность трудоспособного населения;

4) продолжительность годового рабочего времени;

5) процессы миграции рабочей силы;

6) участие государства и профсоюзов в регулировании рынка труда;

7) существующая рыночная конъюнктура;

8) структура экономики;

9) фазы экономического цикла;

10) уровень технического развития страны;

11) степень монополизации рынка.

Заработная плата (W) – это цена труда или доход, получаемый в денежной форме наемным работником за предоставление трудовой услуги в единицу времени.

Ставка заработной платы (W) – цена 1 часа труда.

Номинальная заработная плата (Wн) – сумма денег за выполнение трудовой услуги.

Реальная заработная плата (Wp) – выражается в количестве товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату по текущим ценам:

Основные функции заработной платы: 1) воспроизводственная,

2) стимулирующая.