Учет расчетов пособий по временной нетрудоспособности
С 1 февраля 2002 г. статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. С 1 января 2005 г. в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2004 г. №202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год» для исчисления среднего заработка при назначении пособий единым расчетным периодом являются 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка работника для выплаты пособия независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Чтобы определить размер дневного пособия, сначала необходимо рассчитать средний дневной заработок путем деления фактически начисленной заработной платы в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу нетрудоспособности, на количество фактически отработанных рабочих дней в этом периоде. По такой же схеме определяется и средний часовой заработок. Пособия исчисляются с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа: до 5 лет — 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка; свыше 8 лет - 100% среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка и не зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие за полный календарный месяц не должно превышать 11700 руб., тогда как минимальный размер пособия по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам Федеральным Законом не установлен (с-но п.1, ст.8. 202-ФЗ). В среднем заработке при исчислении пособий учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет ФСС РФ. Однако при исчислении пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или в связи с профессиональным заболеванием указанные выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда, должны быть учтены в фактическом заработке, поскольку на них начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, согласно п. 3, ст. 8.3 Закона №202-ФЗ в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, при определении размера пособий должны применяться районные коэффициенты, установленные на федеральном уровне для непроизводственных отраслей. Премии при исчислении среднего заработка учитываются в порядке, установленном п. 14 Положения, а в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается только с даты повышения фактической заработной платы, в связи с чем пп. 15 и 16 Положения не применяются. Если работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (01 января 2005 г. — 720 руб.), а в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты к заработной плате — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Продолжительность непрерывного трудового стажа в данном случае не учитывается. При определении трех месяцев фактической работы учитывается также период работы работника у предыдущего работодателя (работодателей) по записям в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.
|
