Доплата за замещение временно отсутствующего работника

Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, исполняет обязанности временно отсутствующего работника, например, в связи с болезнью, без освобождения от своей основной работы, то за выполнение этой работы производится доплата, размер которой Устанавливается работодателем по соглашению с работником.

Пример. Работник организации в течение 4 ч. временно замещал отсутствующего работника (квалификация работ одного разряда). За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника распоряжением руководителя ему установлена надбавка в размере 45% к его заработку. Если за это время работником изготовлено 100 ед. продукции при сдельной расценке 20 руб., то размер полагающейся ему доплаты составит 900 руб. (100 х 20 х 0,45).

Если обязанности временно отсутствующего работника распределяются между несколькими работниками, то размер доплаты к основному заработку каждого работника рекомендуется определять в зависимости от сложности возложенной на него дополнительной работы.

Пример. В январе 2014 г. обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера были возложены на его заместителя и бухгалтера-кассира, которым распоряжением руководителя организации были установлены доплаты в размере 15% и 10% заработка главного бухгалтера соответственно. Заработок главного бухгалтера составляет 10 000 руб. Таким образом, за выполнение обязанностей главного бухгалтера доплата заместителя составит 1500 руб., бухгалтера-кассира - 1000 руб.

Сверхурочными считаются работы, выполняемые сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом следует обратить особое внимание на то, что работы признаются сверхурочными независимо от того, выполнял работник свою основную работу или же работу, которая не входит в круг его обязанностей. К сверхурочным работам работники допускаются только в исключительных случаях, предусмотренных в ст.99 ТК РФ.

Согласно ст.99 ТК Рф сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в сверхурочное время подлежит оплате за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее, чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).

Пример. В течение месяца рабочий сверхурочно отработал 6 ч. Часовая тарифная ставка 24 руб. Доплата работнику за часы сверхурочной работы составит 264 руб. [2 х (24 + 12)] + [4 х (24 + 24)].

При сдельной оплате труда произведенная работником продукция должна быть оплачена исходя из сдельных расценок, увеличенных на 50% за первые два часа сверхурочных работ и на 100% за каждый последующий час работы.

Пример. В течение января 2014 г. работник-сдельщик привлекался к сверхурочным работам на 12 ч. При этом им было изготовлено 120 ед. продукции (по 10 ед. за час). Сдельная расценка за единицу продукции при обычных условиях труда составляет 5 руб. В этом случае работнику к его основному заработку должно быть доплачено 1150,0 руб. [(20 х 7,5) + (100 х 10,0)]. Если согласно принятому в организации коллективному договору доплата за сверхурочные работы оплачивается рабочим-сдельщикам в 2,5-кратном размере от сдельной расценки за единицу произведенной продукции, то размер доплаты составит 1500 руб. (120 х 12,5).

Если работник выполнял сверхурочные работы в выходные дни, то выполненная им работа должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере.