Оплата отпусков и выходных пособий
Порядок предоставления и оплаты отпусков регулируется гл. 19 ТК РФ. Все работники независимо от занимаемой должности, срока трудового договора, должностного оклада имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на отпуск имеют лица, числящиеся в штате организации, совместители, временные и сезонные работники. За первый год работы ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Однако действующим законодательством определены отдельные категории работников, отпуск которым может быть представлен по заявлению работника до истечения этого срока. В частности, к ним относятся: — женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работники моложе 18 лет; — работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с принятым в организации графиком ухода в отпуска. Наряду с ежегодными оплачиваемыми отпусками трудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы в данной организации; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных случаях. Если в течение отпуска работник был болен, то дни его болезни, подтвержденные официальным документом (больничным листом) медицинского учреждения, согласно ст. 124 ТК РФ в срок отпуска не засчитываются, а отпуск подлежит продлению на число дней временной нетрудоспособности (болезни). Пример. 23 января 2014 г. работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 клнд. дней до 20 февраля 2014 г. В течение отпуска работник был болен 4 дня. В этом случае он выйдет из отпуска на работу 24 февраля. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может негативно отразиться на нормальном ходе производственного процесса (работы), отпуск с его согласия может быть перенесен на следующий год. Если в случае производственной необходимости работник вызван на работу до истечения срока его отпуска, он имеет право на присоединение неиспользованной части отпуска к отпуску за следующий рабочий год. Пример. 23 января 2014 г. работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 клдн. дней до 20 февраля 2014г. 13 февраля работник был отозван на работу, что было вызвано производственной необходимостью. Поскольку отпуск работником использован не полностью (21 клнд. день), то в следующем году к ежегодному оплачиваемому отпуску он должен получить дополнительно 7 клнд. дней. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а равно замена его денежной компенсацией не допускается. Замена отпуска денежной компенсацией допускается лишь в случае увольнения работника, не воспользовавшегося правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 124 TK РФ).
|
