Формы оплаты труда

Формы, системы и размер оплаты труда работников организаций, а также другие виды их доходов устанавливаются организацией самостоятельно.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст. 133 ТК РФ).

В настоящее время наибольшее распространение в хозяйственной деятельности организаций различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

повременная — оплата, исходящая из тарифной ставки (оклада) за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой;

сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.

Как правило, для расчета повременной часовой тарифной ставки первого разряда используется минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ), устанавливаемый Правительством Российской Федерации, который делится на среднемесячное количество рабочих часов в году, рассчитываемое Госкомстатом России исходя из 5-дневной (40-часовой) рабочей недели.

Организация может самостоятельно установить минимальную сумму оплаты для расчета тарифной ставки, зафиксировав ее в коллективном договоре (но не менее установленной Правительством РФ).

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а так же лиц, работающих по совместительству.

И сдельную, и повременную формы оплаты труда можно представить системами.

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплата труда.

При простой повременной оплате труда за основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. При этом, если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Пример. Начальнику отдела кадров установлен должностной оклад 4300 руб. В январе 2014 г. он отработал 12 рабочих Дней (число рабочих дней в январе — 20). Следовательно, его заработок составит 2580 руб. (4300 + 20 х 12).

Некоторые организации применяют почасовую (поденную) формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

Пример. Рабочим-повременщиком в январе 2014 г. отработано 120 ч. Тарифная ставка составляет 40 руб. В этом случае заработок работника за месяц составит 4800 руб. (120 х 40).

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Пример. Начальнику отдела кадров в январе 2014 г. должна быть выплачена премия в размере 10% от должностного оклада (4300 руб.) с учетом фактически отработанного времени. Таким образом, при полностью отработанном времени его заработок за месяц составит 4730 руб. (4300 + 4300 х 0,1).

Широко распространена сдельная оплата труда, при которой оплата труда начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля за целесообразностью использования членами трудового коллектива рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную.

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

Пример. Работник изготовил за месяц 350 ед. продукции Сдельная расценка за единицу продукции 18 руб. Размер заработка работника за месяц составит 6300руб. (350 х 18).

При сдельно-премиальной форме оплаты труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Пример. Токарю 3-го разряда установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка составляет 45 рублей за одно готовое изделие. Согласно Положению о премировании организации, при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 600 руб. В сентябре 2014 года токарь изготовил 120 изделий. Основная заработная плата составит: 45 х 120 = 5400 + премия 600 руб. Общая сумма начисленной заработной платы за сентябрь 2014 года составит 5400 + 600 = 6000 рублей.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, выплачивается по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, — по более высоким расценкам.

Пример. Работник изготовил за месяц 350 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции составляет: в пределах до 250 ед. — 18 руб., в пределах от 250 ед. до 330 ед. — 19 руб. 20 коп., свыше 330 ед. — 22 руб. 40 коп. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке:

1) определяется размер заработка за продукцию, изготовленную в пределах установленных норм:

250 ед. х 18 = 4500 руб.;

2) определяется размер заработка за продукцию изготовленную сверх установленных норм:

80 ед. х 19, 20 + 20 ед. х 22, 40 = 1984 руб.;

3) определяется конечная сумма заработка работника за произведенную им продукцию:

4500 + 1984 = 6484 руб.

Косвенно-сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для рабочих, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании работников основного производства.

Пример. Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 18% заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 20 000 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 3600 руб. (20 000 х 18%).

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

Пример. Работники цеха осуществляют сборку вычислительных приборов. Расценка за один изготовленный прибор составляет 1800 руб. В январе 2014 г. в цехе работало 4 человека. В течение месяца ими было собрано 10 приборов. Оплата труда между работниками цеха распределяется пропорционально коэффициенту трудового участия работников в производственном процессе, который составляет для Берина И.В. - 3,1; Самойлова Ю.П. - 3,0; Тимофеевой И.О. - 2,0; Щековского Д.А. — 1,9. Заработок за месяц каждого работника составит:

Берина И.В. - 5580 руб. (1800 х 10x0,1 х 3,1);

Самойлова Ю.П. - 5400 руб. (1800 х 10 х 0,1 х 3,0);

Тимофеевой И.О. - 3600 руб. (1800 х 10 х 0,1 х2,0);

Щековского Д.А. - 3420 руб. (1800 х 10 х 0,1 х 1,9);