Начисление пособия при выплате работнику премиальных вознаграждений

Пример. Работник был нетрудоспособен с 19 января по 20 февраля 2014 г. Его должностной оклад составляет 3000 руб. Ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой данного месяца, — 20% должностного оклада.

В расчетном периоде начислены квартальные премии:

в апреле за I квартал — 4000 руб.;

в июле за II квартал — 4000 руб.;

в октябре за III квартал — 4000 руб.

Кроме того, в декабре 2013 г. выплачена премия за выполнение особо важного задания, предусмотренная положением о премировании работников организации, в размере 1500 руб. из прибыли организации.

Установлена 5-дневная рабочая неделя. Непрерывный трудовой стаж — 4 года 3 мес. (размер пособия — 60% среднего заработка). В организации со 2 по 13 июня 2013 г. бьи простой с оплатой в размере 2/3 должностного оклада. Размеры произведенных выплат представлены ниже.

 

Месяц расчетного периода (2013 год)	Количество	Размер заработной платы с учетом ежемесячной премии, руб.	Единовременные премии, руб.	Квартальные премии, руб.
рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели	фактически отработанных дней
Январь
Февраль
Март
Апрель				-
Май			3600.	-	-
Июнь				-	-
Июль				-
Август				.	-
Сентябрь				-	.
Октябрь				.
Ноябрь				.	-
Декабрь					-
Итого

Расчет пособия производится исходя из среднего заработка. Для расчета среднего дневного заработка необходимо определить учитываемый размер премиальных выплат. Так, единовременная премия из прибыли за выполнение особо важного задания, начисленная в декабре 2013 г., в расчет включена не будет, несмотря на то, что предусмотрена положением о премировании работников организации, поскольку на нее не начисляется ЕСН.

При расчете среднего заработка будут учтены все три квартальные премии, так как они начислены за период, не превышающий по продолжительности расчетный период. Однако, поскольку расчетный период отработан не полностью, они учитываются пропорционально отработанному времени:

12000 + 250 х 241 = 11568 руб., где 250 - число рабочих дней по норме в расчетном периоде, 241 - число рабочих дней, фактически отработанных работником в этом периоде.

Ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц, при не полностью отработанном расчетном периоде учитываются по фактически начисленным суммам.

Средний дневной заработок:

(42 660+11 568) + 241 = 225,01 руб.

Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа:

225,01 х 60 + 100 = 135 руб.

Так как дневное пособие не превышает максимальной величины дневного пособия, сумма пособия составит:

135 х 25 = 3375 руб.,

где 25 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.