Сущность, формы и результаты кооперации труда
Кооперация труда (с организационной точки зрения) – это совместное участие людей в одном или в разных, взаимосвязанных между собой процессах труда. Кооперация труда (с функциональной точки зрения) - это установление производственных связей (во времени и пространстве) между различными обособившимися в результате разделения труда трудовыми процессами, что обеспечивает непрерывность, ритмичность, синхронность производства. Масштабы кооперации зависят от: • глубины разделения труда (чем глубже разделение труда, тем шире его кооперация); • уровня техники; • существующей технологии; • организационного типа производства; • формы разделения труда; • формы организации производства. Основная задача внедрения рациональных форм кооперации труда на предприятии заключается в установлении и поддержании оптимальной пропорциональности отдельных видов специализированного труда, в установлении рациональных производственных связей между работниками. На промышленных предприятиях и в организациях кооперация труда осуществляется в следующих формах: 1) между цехами (межцеховая форма кооперации труда) - связана с разделением производственного процесса между цехами и заключается в участии коллективов цехов в общем для предприятия процессе труда по изготовлению продукции.
При межцеховой кооперации труда устанавливаются конкретные, планомерные производственные связи между цехами, принимающими участие в создании готового продукта. Производственные связи между цехами зависят от принципа построения специализированных цехов. Кооперация труда может быть технологической или предметной в зависимости от того, по какому принципу организованы цеха. При технологической кооперации продукция данного цеха передается в другой цех для выполнения работ на следующей стадии технологического процесса. В условиях предметной кооперации взаимосвязи между цехами проявляются на завершающем этапе производственного процесса, когда цеха передают свою продукцию в сборочных или другой цех, где завершается процесс по производству данного вида продукции. Это касается кооперации между цехами основного производства. Производственные связи, существующие между основными и вспомогательными цехами, заключаются в том, что исходя из плановых заданий основных цехов, из количества и характера оборудования, численности работающих, вспомогательные цеха должны обеспечивать нормальное функционирование основных цехов. 2) между различными участками внутри цехов (внутрицеховая или межучастковая кооперация труда) - заключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений цехов (участков, поточных линий. Связи устанавливаются в зависимости от формы разделения труда. Может выступать в виде технологической либо предметной кооперации труда. 3) между исполнителями (в форме внутри участковой и внутрибригадной кооперации труда) - кооперация заключается во взаимодействии отдельных работников в процессе совместного труда или организации коллективного труда рабочих, объединенных в бригады. Если в организации имеет место иное структурное деление, формы кооперации труда называются в соответствии с этим структурным делением. Формы кооперации труда на предприятиях: Производственная бригада – коллектив работников, выполняющий на основе разделения труда своими силами и в кооперации с другими подразделениями предприятия весь комплекс работ по производству продукции (одного или несколько видов ). Виды производственных бригад: 1. Специализированная бригада – коллектив работников, который обслуживает отдельные отрасли предприятия, состоит из работников однородных профессий (специальностей) с примерно одинаковыми навыками по производству определенного вида продукции или промежуточного продукта той или иной отрасли. 2. Отраслевые бригады – коллектив работников, который состоит из работников однородных профессий (специальностей) и обслуживает производство нескольких видов продукции схожих по технологии производства. 3. Многоотраслевые бригады - коллектив работников, который состоит из работников разнородных профессий и обслуживает производство всех видов продукции на предприятии. Звено – основная форма внутрибригадной организации труда. Звено состоит из группы работников, выполняющих на основе разделения и кооперации труда основные производственные процессы. Механизированные отряды – коллектив работников, выполняющий на основе разделения и кооперации труда узкий круг специализированных работ на определенной технологической стадии или фазе производства. Состав работников зависит от объема работ и производительности машин и оборудования: от 4 до 10 человек. Рабочая группа - может быть создана в составе звена, бригады, механизированного отряда. Она создается на определенный период для выполнения конкретных производственных заданий, а по окончании работ – их переформировывают. Состав и численность рабочих групп зависит от условий производства и объема работ (5-15 чел.). Работники рабочих групп владеют смежными профессиями. Рабочей группой руководит старший рабочий, за что он получает доплату к основному сдельному заработку. Рабочие группы формируются в рамках пооперационного и функционального разделения труда. Производственный цех – отраслевое специализированное подразделение с единой технологией выполнения работ. Внутри цеха создаются бригады и звенья, рабочие группы. Цехи формируются при высоком уровне концентрации производства. Таким образом, кооперация труда позволяет: - поддерживать согласованность в работе индивидуальных и коллективных исполнителей; - обеспечивать непрерывность производственного процесса, ритмичность выпуска продукции; - сокращать производственный цикл; - позволяет лучше, эффективнее использовать персонал предприятия, организации.
Вопрос 9: Понятие, формы и принципы организации трудовых коллективов. Одной из самых распространенных прогрессивных форм организации труда является бригадная с ее разновидностями. Производственная бригада, звено, отряд, группа представляет собой первичный трудовой коллектив рабочих одинаковых или различных профессий, специальностей, квалификации, совместно выполняющих единое производственное задание и объединенных обшей экономической оценкой результатов своего труда. Трудовые коллективы могут быть созданы на постоянной и временной основе. К основным принципам создания трудовых коллективов на постоянной основе можно отнести: - постоянство состава работников; - наличие средств труда, предметов труда, объектов труда; - плановость в работе коллектива и учет результатов труда; - наличие полного действующего хозяйственного расчета; - оптимальные размеры коллектива; - самоуправляемость в производственной деятельности; - равномерное использование основных кадров в течение года; - материальное и моральное стимулирование членов трудового коллектива за достижение высоких конечных результатов. Определяющим факторами формирования состава трудового коллектива являются: - предполагаемые объемы работ; - технология производства продукции; - нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания; - нагрузки и загрузки работников; - уровень механизации производственных процессов; - квалификация работников; - природно-климатические условия; - необходимость сформировать самоуправляемый, сплоченный коллектив, работающий на принципах доверия и взаимопомощи; Необходимо стремиться к тому, чтобы оптимальный состав трудового коллектива, созданного на постоянной основе позволял выполнять 70-80% (в промышленности до 95%) объема работ, входящих в технологический цикл, при нормальной занятости всех работников. Остальные 20-30% (5% в промышленности) объема работ должны выполнять работники трудового коллектива, созданные на временной основе. Таким образом, оптимальный размер трудового коллектива должен обеспечивать, с одной стороны, наиболее полное использование техники, равномерную занятость работников, рациональную организацию трудовых процессов, с другой – коллективную заинтересованность и ответственность за конечные результаты. Формы организации труда трудовых коллективов отличаются друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда. Формы определяются формообразующими признаками: 1. По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить индивидуальную и коллективные формы организации труда. 1.1.Индивидуальной называют такую форму организации труда, когда производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы на предприятии осуществляются для каждого работника персонально. 1.2.Коллективной называют форму организации труда, при которой производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия, учет выполненной работы ведется по конечным результатам труда работников этого подразделения, заработная плата также первоначально начисляется всему подразделению, и лишь только затем она делится между работники. Коллективные формы организации труда, в свою очередь, также имеют разновидности. 1.2.1.В зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть -звеньевыми, участковыми, групповыми; -цеховыми и другими (по видам подразделений), когда планирование работы, ее учет и начисление заработка осуществляется в мелом, соответственно, для производственного звена, бригады, участка. 1.2.2.В зависимости от способа разделения и кооперации труда при коллективных формах организации труда могут быть подразделения: - с полным разделением труда, когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности и на одном рабочем месте; - с частичной взаимозаменяемостью, когда работники владеют двумя или большим числом профессий (специальностей) и могут выполнять работы не только по своей основной профессии (специальности), но и по совмещаемой; - с полной взаимозаменяемостью, когда каждый работник подразделения (звена, группы, бригады и т.д) может работать на любом рабочем месте в этом подразделении, а также меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме с другими работниками подразделения. 1.2.3.В зависимости от способа управления подразделением различают: - подразделения с полным самоуправлением, когда подразделению устанавливается производственное задание, а все остальные вопросы организации производства, труда и управления решаются самим первичным коллективом, например, бригадиром и советом бригады; - подразделения с частичным самоуправлением, когда часть функций управления централизована, а другая часть - делегирована подразделению; - без самоуправлений, когда все функции управления подразделением централизованы. 2. По способам оплаты и материального стимулирования труда различают организацию труда: - с индивидуальной оплатой труда; - с коллективной оплатой на основе тарифной системы; - с коллективной оплатой труда на основе тарифной системы с применением различных коэффициентов для распределения заработка (КТУ — коэффициента трудового участия, КТВ —коэффициента трудового вклада, ККТ — коэффициента качества труда); - с бестарифной оплатой труда; - с комиссионной оплатой труда.
Вопрос 10: Организация использования трудовых ресурсов на предприятии. На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия. Трудовые ресурсы включают в себя, прежде всего, население в трудоспособном возрасте, так как необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется системой государственных законодательных актов. Границы трудового возраста Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» понижена с 16 до 15 лет, но эта норма пока не нашла отражение ни в самом государственном учете, ни в Законе «О занятости населения в Российской Федерации». По российскому законодательству нижняя граница трудоспособного возраста определена в 16 лет, а верхняя для женщин - 54 года, для мужчин - 59 лет включительно. Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо также знать, что, во-первых, в зависимости от возраста всё население может быть разделено на 3-й группы: - лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно); -лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно); -лица, старше трудоспособного возраста. Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. При этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп допенсионного возраста), и наоборот. Исходя из вышесказанного, к трудовым ресурсам относятся: - население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях; - работающие лица пенсионного возраста; - работающие подростки в возрасте до 16 лет. Трудовые ресурсы принято разделять на экономически активное и экономически неактивное население. Экономически «неактивное население» не входит в состав рабочей силы. К этой категории относятся учащиеся, студенты, слушатели курсов, обучающиеся в дневных учебных заведениях, лица получающие пенсию по старости, по инвалидности, другие лица, которым нет необходимости работать. Основной контингент трудовых ресурсов составляет трудоспособное население. Это экономически активное население, преимущественно в трудоспособном возрасте, способное к участию в трудовом процессе. Трудоспособное население подразделяется на тех, кто сознательно выступает на рынке труда и хочет работать по найму и тех, кто выбирает иной способ существования и получения доходов (занятые в домашнем хозяйстве, индивидуальные предприниматели, фермеры, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, лица, повышающие квалификацию с 14 отрывом от производства, студенты-заочники, лица, имеющие доход от наследства, процентов от вкладов, ценных бумаг и т.д.). В состав трудовых ресурсов включаются и работающие граждане, находящиеся за пределами трудового возраста. Так определяется потенциальное количество трудовых ресурсов в экономике. Экономически активное население - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей сипы для производства товаров и услуг. Понятие «экономически активное» население появилось в методологии учета трудоспособного населения в России в 1993 г. в связи с рекомендацией Международной конференции статистиков труда и Международной организации труда (МОТ). К этой категории относится рабочая сила, которая предложена для производства товаров и услуг. Экономически активное население имеет статус занятых или претендуют на занятость. Эта категория включает в себя как занятое население, так и часть незанятого в общественном производстве (безработные). К занятым относятся следующие категории населения: -лица, выполняющие работу по найму за вознаграждение на условиях полного, либо неполного рабочего времени, включая сезонных и случайных работников; -лица, выполняющие иную приносящую доход работу самостоятельно (так называемых «самозанятых») независимо от сроков получения непосредственной оплаты за свою деятельность; - лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии; -лица, временно не работающие по объективным причинам (болезнь, травма, отгул, очередной или учебный отпуск, отпуск без содержания по инициативе администрации, забастовка и др.) - учащиеся, совмещающие учебу и работу на режиме неполного рабочего времени, а также ученики и лица, обучающиеся на производстве и получающие стипендию или заработную плату. В состав занятых не включаются зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службы занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы, по направлению учебных заведений на практику. К безработным относятся лица трудоспособного возраста, которые в рассматриваемый период: - не имели работы (доходного занятия); - занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела; - были готовы приступить к работе. Численность трудовых ресурсов Российской Федерации сегодня - более 80 млн. человек, или около 60% общей численности населения. К основным показателям, характеризующих состояние трудовых ресурсов относятся: численность работников на определенную дату; среднегодовая численность работников; структура работников предприятия; коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров; абсолютное и относительное отклонение численности работников по их категориям; экономия или перерасход по оплате труда.
Эффективность использования трудовых ресурсов определяется показателями: производительность труда работников; уровень расходов по оплате труда; соотношение темпа роста оплаты труда с темпом роста объема выпущенной продукции и с темпом роста производительности труда;
Средняя сумма оплаты труда на одного работника, уровень квалификации работников, уровень обеспеченности работников предприятия жилищным фондом, здравоохранением, общежитиями, санаториями и т.п. относятся к показателям социально-экономического развития и эффекта на предприятии, которые относятся к факторам, влияющим на показатели состояния и эффективности использования трудовых ресурсов.
|
