Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Сущность, формы и результаты разделения труда





Разделение труда – это объективный процесс территориального и профессионального обособления деятельности людей.

Разделение труда возникло в период расцвета мануфактур. Ему предшествовало образование крупных рабовладельческих и крепостнических хозяйств, в которых были специальные работники по изготовлению тех или иных видов продукции. Наиболее высокого уровня разделение труда достигло в развитых странах.

Условиями для введения разделения труда являются:

- крупные объемы производства;

- широкая специализация труда.

По уровню разделения труда можно судить о развитии производительных сил общества. Чем выше степень разделения труда, тем выше уровень производительных сил.

Выделяют три вида разделения труда:

1. Общее – это процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках общества. Так, например, в обществе на одних территориях развита металлургическая промышленность, на других - сельское хозяйство, переработка сельхозсырья.

2. Частное – процесс дальнейшего обособления трудовой деятельности внутри отрасли. Так, например, в сельском хозяйстве одни предприятия специализируются на отрасли растениеводства, другие – на отрасли молочного скотоводства, третьи - на свиноводстве и т.д.

3. Единичное – процесс обособления отдельных видов работ внутри предприятия, структурных подразделений, трудовых коллективов, рабочих групп, а также отдельными работниками.

Разделение труда на предприятии означает, что каждый работник выполняет сравнительно узкий руг трудовых операций, что обуславливает деление работников по профессиям и специальностям.

В рамках единичного разделения труда выделяют 4 формы разделения труда:

1. Функциональное разделение труда – предполагает обособление отдельных групп работников в зависимости от их роли в производстве. Именно по этому признаку на предприятии выделяют постоянных, сезонных, временных работников, служащих, которые в свою очередь подразделяются на 4 категории:

1 категория. Работники основного производства – непосредственно участвуют в технологическом процессе, видоизменяют предметы труда с помощью средств труда (например, пекари на хлебокомбинатах; строители в строительных организациях; слесари, токари на промышленных машиностроительных предприятиях и т.д.).

2 категория. Работники вспомогательного производства – непосредственно не участвуют в технологическом процессе, но способствуют его осуществлению (например, работники РММ, работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, технологи, работники лабораторий и т.д.).

3 категория. Работники обслуживающего производства – не участвуют в технологическом процессе, не имеют дела с предметами труда основного производства, а создают условия для нормального протекания производственного процесса (например, работники столовой, коммунального хозяйства, сторожи, уборщицы и т.д.).

4 категория. Работники, занятые управлением производством (например, специалисты, руководители и прочие).

2. Профессиональное разделение труда – предполагает обособление отдельных групп работников в зависимости от уровня их квалификации. При организации трудовых коллективов в их состав должны входить работники, имеющие разную квалификацию. Это необходимо для того, чтобы менее квалифицированные исполнители могли набираться опыта, навыков, а более квалифицированные кадры использовались наиболее равномерно (для выполнения основных видов работ). Квалификация работников определяется по результатам аттестации работников

3. Технологическое разделение труда – предполагает обособление групп работников в зависимости от технологии выполнения работ. При этом каждая группа работников имеет определенный профессиональный состав, специализацию, квалификационный уровень.

Данная форма труда позволяет создавать трудовые коллективы (группы работников) в разрезе отраслей, видов работ.

Например, в хлебопекарном производстве одна группа работников занята в цехе хлебопечения, другая – в кондитерском цехе и т.д.

4. Пооперационное разделение труда – предполагает обособление групп работников, специализирующихся на выполнении ими родственных операций. Такая специализация характерна для различных подразделений, которые на определенный период объединяются во временный трудовой коллектив для достижения цели трудовой деятельности.

Разделение труда имеет положительные и отрицательные стороны:

Положительные:

1. Многократное выполнение одного и того же комплекса операций позволяет выработать ритм труда, в результате чего возможно повышение производительности труда за счет увеличения выработки исполнителей, а также улучшения качества работы, продукции.

2. При разделении труда рабочее место приспосабливается к исполнителю и характеру выполняемых работ.

3. Разделение труда позволяет сократить перечень закрепляемого за одним работником оборудования, т.е разделение материальной ответственности между работниками одного трудового коллектива.

Отрицательные:

1. Функциональное разделение труда может привести к неполной загрузке и неполному использованию рабочего времени у тех работников, которые выполняют узкоспециализированные вспомогательные функции. Поэтому необходимо обеспечивать рациональное соотношение между основными и вспомогательными работниками и их функциями в трудовом коллективе.

2. Ежедневное выполнение коротких по времени трудовых операций (особенно при технологическом и пооперационном разделении труда) способствует более быстрому наступлению монотонности труда (преждевременной переутомляемости).

3. При чрезмерном разделении труда снижается содержательность и привлекательность труда. Чрезмерное разделение труда можно ликвидировать путем комплексной механизации, автоматизации производственных процессов, путем рационализации режимов труда и отдыха.

Разделение труда предполагает разумную кооперацию труда.

 







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 994. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Этапы и алгоритм решения педагогической задачи Технология решения педагогической задачи, так же как и любая другая педагогическая технология должна соответствовать критериям концептуальности, системности, эффективности и воспроизводимости...

Понятие и структура педагогической техники Педагогическая техника представляет собой важнейший инструмент педагогической технологии, поскольку обеспечивает учителю и воспитателю возможность добиться гармонии между содержанием профессиональной деятельности и ее внешним проявлением...

Репродуктивное здоровье, как составляющая часть здоровья человека и общества   Репродуктивное здоровье – это состояние полного физического, умственного и социального благополучия при отсутствии заболеваний репродуктивной системы на всех этапах жизни человека...

Стресс-лимитирующие факторы Поскольку в каждом реализующем факторе общего адаптацион­ного синдрома при бесконтрольном его развитии заложена потенци­альная опасность появления патогенных преобразований...

ТЕОРИЯ ЗАЩИТНЫХ МЕХАНИЗМОВ ЛИЧНОСТИ В современной психологической литературе встречаются различные термины, касающиеся феноменов защиты...

Этические проблемы проведения экспериментов на человеке и животных В настоящее время четко определены новые подходы и требования к биомедицинским исследованиям...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия