Система трудового права і систематизація законодавства про працю

Система трудового права Украины - это объективное деление в определенной логически выдержанной последовательности нормативного материала по отдельным структурными составляющими: частями, правовыми институтами и другими объединениями норм. Трудовое право Украины распределяется на 2 части: Общую и Особенную. Общая часть – те нормы, которые определяют принципы, источники, классификацию субъектов, определяют правовое положение трудовых коллективов, а также понятие и порядок заключения коллективных договоров.

Особенная часть включает следующие правовые институты: трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, нормирование труда, гарантии компенсации, охрана труда, трудовая дисциплина, материальная ответственность (работника и предприятия), льготы работникам, институт трудовых споров (индивидуальные и коллективные).

Система законодательства о труде – это совокупность НПА, которые регулируют трудовые отношения и иные тесно связанные с ними общественные отношения. Специальное законодательство о труде отражает особенности труда как объективного, так и субъективном характера. Специальное законодательство призвано в первую очередь обеспечить предоставление дополнительных льгот работникам. Специальные нормы, предусматривающие предоставление дополнительных льгот по сравнению с общими нормами, могут появиться на различных уровнях правовой регламентации труда: государственном, межотраслевом, отраслевом, региональном, местном и локальном.

Систематизация законодательства - упорядочение и совершенствование нормативно-правовых актов, приведения их к определенной внутренней согласованности путем создания единых нормативных актов и сборников.

Существуют следующие виды. Систематизация законодательства - это деятельность по упорядочению действующих нормативно-правовых актов в единую согласованную систему, с целью обеспечения эффективного правового регулирования. Систематизация направлена ​​на: достижения внутреннего единства юридических норм, т.е. на устранение коллизий и пробелов, в результате чего повышается эффективность законодательства; упорядочение правового материала, размещение его по определенным разделам и рубрикам, т.е. классификацию, что обеспечивает удобство пользования законодательным массивом. Систематизация осуществляется четырьмя способами:Учетом; инкорпорацией; кодификацией; консолидацией.