Ст. 247 КЗоТ. Полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации Выборный орган первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации:1) заключает и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается о его выполнении на общем собрании трудового коллектива, обращается с требованием в соответствующие органы о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора;2) совместно с собственником или уполномоченным им органом решает вопрос введения, обзора и изменений норм труда; 3) совместно с собственником или уполномоченным им органом решает вопросы оплаты труда работников, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий внедрения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат; 4) совместно с собственником или уполномоченным им органом решает вопросы рабочего времени и времени отдыха, согласовывает графики сменности и предоставления отпусков, введение суммированного учета рабочего времени, дает разрешение на проведение сверхурочным работам, работам в выходные дни и т.п.;
5) совместно с собственником или уполномоченным им органом решает вопросы социального развития предприятия, улучшение условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников; 6) участвует в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот; 7) участвует в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации; 8) представляет интересы работников по их поручению при рассмотрении индивидуальных трудовых споров и в коллективном трудовом споре, способствует его решению; 9) принимает решения о требовании к собственника или уполномоченного им органа расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает Закон Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законодательство о труде, уклоняется от участия в переговорах относительно заключения или изменения коллективного договора, не выполняет обязательств по коллективному договору, допускает другие нарушения законодательства о коллективных договорах; 10) дает согласие или отказывает в даче согласия на расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с работником, который является членом профессионального союза, который действует на предприятии, в учреждении и организации, в случаях, предусмотренных законом; 11) принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, в работе комиссии по вопросам охраны труда; 12) осуществляет общественный контроль за выполнением собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде и об охране труда, за обеспечением на предприятии, в учреждении, организации безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения выявленных недостатков; 13) осуществляет контроль за подготовкой и подачей собственником или уполномоченным им органом документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей; 14) осуществляет контроль за предоставлением пенсионерам и инвалидам, которые до выхода на пенсию работали на предприятии, в учреждении, организации, права пользования наравне с его работниками имеющимися возможностями по медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками в оздоровительные и профилактических заведений и другими социальными услугами и льготами в соответствии с уставом предприятия, учреждения, организации и коллективным договором; 15) представляет интересы застрахованных лиц в комиссии по социальному страхованию, направляет работников к санаториев, профилакториев, домов отдыха, туристических комплексов, баз и оздоровительных учреждений на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, проверяет состояние организации медицинского обслуживания работников и членов их семей; 16) определяет совместно с собственником или уполномоченным им органом в соответствии с коллективным договором размер средств, которые будут направлены на строительство, реконструкцию, содержание жилья, ведет учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределяет в установленном законодательством порядке жилую площадь в домах, построенных за счет или с участием предприятия, учреждения, организации, а также жилую площадь, которая предоставляется владельцу в распоряжение в других домах, осуществляет контроль за жилищно-бытовым обслуживанием работников; 17) представляет интересы работников предприятия-должника в ходе процедуры банкротства.
Выборные органы профсоюзной организации, действующие на предприятии, в учреждении, организации, имеют также другие права, предусмотренные законодательством Украины.
