Значення рішень Конституційного Суду України та постанов Пленуму Верховного Суду України для правового регулювання трудових відносин

Ст. 147 КУ установлено, что КСУ явл. единственным органом конституционной юрисдикции в Украине. КСУ решает вопросы о соответствии законов и др. правовых актов КУ и ЗУ. Решения КСУ явл. окончательными и обязательными к исполнению на территории Украины. Они не м.б. обжалованы. В настоящее время решение КСУ не явл. источником трудового права в нормативном понимании, поскольку эти акты утратили свое значение, а нормы, которых они касались, утратили силу или в них были внесены изменения. Тем не менее, для теории трудового права эти решения до сих пор имеют значения.

В руководящих разъяснений Пленума ВСУ, касающихся регулирования трудовых отношений, относятся постановления Пленума ВСУ "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 6 ноября 1992 г. № 9, "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками "от 29 декабря 1992 г. № 14,«О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия "от 1 ноября 1996 г. № 9," О практике рассмотрения судами гражданских дел по искам о возмещении вреда "от 27 марта 1992 г. № 6, "О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда" от 31 марта 1995 г. № 4, "О практике применения судами законодательства об оплате труда" от 24 декабря 1999 г. № 13 и некоторые другие.

Согласно ЗУ "О судоустройстве и статусе судий Украины", ВСУ дает судам разъяснения по вопросам применения законодательства на основе обобщения судебной практики и анализа судебной статистики";. Анализируя практику деятельности ВСУ при осуществлении данного полномочия, следует сказать, что такая деятельность является важной не только для судов, но и для рядовых граждан, поскольку доступное разъяснение того или иного положения способствует тому, что граждане в полном объеме могут защитить свои конституционные права и свободы. Разъяснения ВСУ способствуют также выработке единообразной судебной практики при применении законодательства, что способствует созданию демократических принципов осуществления правосудия в Украине.

Анализ постановлений Пленума ВСУ позволяет сделать вывод, что эти акты правосудия можно считать источником трудового права лишь de-facto, а de-jure этого делать пока не стоит, поскольку для внедрения в Украине прецедентного права следует усовершенствовать деятельность "высших" судов и позаимствовать определенный опыт стран англосаксонской системы права с учетом национальных правовых традиций.