Джерела трудового права України

Источники ТП – можно определить как способ выражения норм права, которые принимаются на то компетентным органом гос-ва и предназначены для регулирования трудовых и иных отношений составляющих предмет ТП.

Классификация источников м.б. по различным критериям:

· По содержанию;

· По органу из издающему (ВРУ, ПУ, КМУ, министерства и ведомства, предприятия, учреждения, организации);

· По юридической силе (иле нормативного влияния).

По юридический силе, т.е. свойству нормативно-правового акта занимать строго определенное место в системе иных нормативно-правовых актов в зависимости от того, кто является субъектом правотворчества, нормативно-правовые акты трудового права подразделяются на законы и иные (подзаконные) нормативно-правовые акты.

· КУ (ст.42,43)

· КЗоТ – его значение обусловлено кол-вом норм и сферой общественных отношений. Отличительные черты: кодифицированный акт, относительно стабилен;

· Иные ЗУ. Текущие законы — это законы, которые постоянно принимаются ВРУ с целью регулирования различных сторон жизни общества и государства. Текущие законы о труде — это законодательные акты, посвященные отдельным институтам или вопросам трудового права. П. явл. ЗУ «О занятости населения», «Об отпусках», «Об охране труда» и т.д.;

· Подзаконные нормативно-правовые акты — это письменные документы, принимаемые компетентным правотворческим органом, издаваемые на основе закона с целью детализации и исполнения его предписаний. К подзаконным НПА как источникам трудового права относятся постановления ВРУ, указы и распоряжения ПУ, постановления и распоряжения КМУ, нормативно-правовые акты Министерства груда и социальной политики Украины и иных министерств и ведомств, акты социального партнерства и локальные нормативно-правовые акты.

· Локальные правовые акты – локальное нормотворчество осуществляемое непосредственно участниками трудовых отношений: они принимают участие в создании норм и могут влиять на их содержание;

· Международно – правовые акты о труде. Ст.9 КУ. Акты МОТ – конвекции и рекомендации. Конвенция - правовой акт, который вступает в силу международного обязательства только после ратификации не менее чем двумя странами - членами. Нормы конвенций, ратифицированных, имеющие обязательную силу в отношении тех членов, которые ратифицировали эту конвенцию. Рекомендация не возлагает на государства никаких обязательств. Принятием рекомендации МОТ бы призывает государства, выражает предложение, «рекомендует» государствам, чтобы национальные нормы трудового права были по возможности приведены в соответствие с нормами, которые закреплены в рекомендации. Аналогичный характер имеют и конвенции для государств, которые не ратифицировали.