Поняття трудового договору. Його відмінності від цивільно-правових договорів, пов’язаних з працею

Трудовой договор (ТД) – это соглашения между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику зар. плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы предусмотренной зак-вом о труде, кол договором и соглашением сторон.

Особенности трудовых правоотношений:

· Двухсторонние отношения (одна - сторона работник; вторая сторона – работодатель, собственник, уполномоченный орган);

· Включение работника в трудовой коллектив путем издания приказа о принятии на работу;

· Работник выполняет определённую работу по соотв. профессии, специальности должности, квалификации. Профессия – явл. широкой сферой трудовой деятельности, что отражает отраслевой или родовой разделение труда, в которой работник может применять свои трудовые способности согласно имеющихся у него знаний, навыков и умения. Специальность явл. частью трудовой деятельности в пределах определенной профессии, что наиболее глубоко и всесторонне усвоена работником. Квалификация - это уровень теоретических и практических знаний по соответствующей профессии и специальности, Который соответствует тарифному разряду, классу, категории, ученой степени и т.д. Квалификационный разряд позволяет собственнику или уполномоченного им органа поручать работнику работу соответствующей сложности.

· Трудове правоотношения носять длительный характер;

· Работник выполняет работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, который действует у данного работодателя;

· Трудовые отношений носять индивидуальный характер – работник должен выполнить свою работу лично, а не передоручить её другому лицу (ст..30 КЗоТ);

· Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы не обусловленной ТД (ст.. 31КЗоТ);

· Трудове правоотношения имеет возмездный характер правоотношений;

· Объектом правового регулирование явл. Сам процесс труда;

· Трудове праовотношения имеет сложный характер отношений – большое кол-во прав и обязанностей у сторон;

· На всех наемных работников распространеяется общеобязательное соц.. страхование;

· Трудове правоотношения возникают с момента фактического допуска работника к работе. Допуск осуществляет правомочное должностное лицо;

· Трудове правоотношения прикрашаються в момент оглашенне работнику приказа об увольнении с выдачей на руки трудовой книжки.

От трудового договора необходимо отличать гражданско-правовые договоры о труде, известные на практике под названием "трудовые соглашения". По трудовому договору работник выполняет работу под руководством работодателя, и последний обязан организовать работу и обеспечить процесс ее выполнения. По гражданско-правовому договору лицо выполняет заказ самостоятельно или с привлечением других исполнителей, распоряжаясь рабочим временем по собственному усмотрению. Работник, работающий на условиях трудового договора, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленных на предприятии, и согласно ст. 30 КЗоТ Украины лично исполняет порученную работу. За неисполнение или ненадлежащее исполнение требований, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.