Основні трудові права працівників

Ст. 2 КЗоТ. Основные трудовые права работников. Право граждан Украины на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, способствует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, освобождающихся в результате перехода на рыночную экономику.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и об ежегодные оплачиваемые отпуска, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на решения коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для решения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.

Право на труд - это право, которое в силу ст. 55 КУ должно защищаться судом. Формулировка права на труд, данное в ст. 43 КУ, значительно меньше обременяет государство перед работником, которому предоставлено право на труд, чем ст. 2 КЗоТ.

Право на труд в соответствии со ст. 2 КЗоТ предусматривает оплату труда не ниже установленного государством минимального размера. Ст. 43 КУ также предусматривает право работника на заработную плату в размере не ниже установленного законом. Это право может защищаться, в том числе и путем обращения с иском в собственника (уполномоченного им органа), с которым работник заключил трудовой договор, нарушивший право работника на оплату труда в размере, не ниже установленного государством минимума.

Обязанность государства обеспечить гражданам право на труд, вытекает из ст. 2 КЗоТ, раскрывается во втором предложении части первой указанной статьи путем указания на более конкретные обязанности государства перед работниками (гражданами). Роль государства в реализации права на труд сводится согласно ст. 2 КЗоТ к следующему: 1) создание условий для эффективной занятости населения. 2) содействие трудоустройству. 3) содействие подготовке и повышению трудовой квалификации. 4) переподготовка работников. Она в соотв. со ст. 2 КЗоТ обеспечивается. Однако государство обеспечивает переподготовку согласно ст. 2 КЗоТ только лиц, высвобождаемых в результате перехода к рыночной экономике. Это - норма прямого действия. Ее регулятивное значение не может отрицаться, поскольку в части второй ст. 43 Конституции говорится только о реализации программ переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.