Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Ст. 235 КЗоТ. Восстановлении на работе и изменение формулировки причин увольнения





В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года, не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству, в случаях, когда это не влечет за собой восстановлении работника на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формулировку и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовало трудоустройству работника орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке и на условиях, предусмотренных частью второй настоящей статьи. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.

 

94.Колективні трудові спори: предмет і сторони. Суды не разрешают КТС!!! Институт КТС получил свое правовое оформление в ЗУ «О порядке разрешения КТС (конфликтов)» от 3 марта 1988г.

КТС или конфликт – разногласия, которые возникли между сторонами социально трудовых отношений по вопросам (что и является предметом КТС):

Предмет спора (КТС): -установление новых или изменение существующих условий труда и быта. - заключение или изменение кол. договора, соглашения. -исполнение кол. договора, соглашения. - невыполнение требований законодательства о труде. Таким образом в понятии подчеркнуто, что сами разногласия не явл.трудовым спором, так как они могут быть урегулированы самими спорющими сторонами и тогда трудовой спор не возникает. А вот неурегулированные самими сторонами разногласия уже являются ими.

Под социально труд. отношениями – отношения которые возникают между сторонами Т. договора, коллективного договора и соглашений на региональном, отраслевом и национальном уровнях относительно применения труда, его организаций, социально труд. условий, уровня жизни и др. соц. условий.

Предмет КТС: законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников, даже когда спорящей стороной явл.профсоюз, так как он осущ. функцию по защите всего трудового коллектива, не зависимо от членства в нем.

Стороны: на производственном уровне - наемные работники п,у,о либо их структурных подразделений или профсоюзная либо другая упол.организыция и собственник п,у,о или упол.им орган или представитель;

на отраслевом, территориальном уровнях - наемные работники п,у,о одной или неск.отраслей либо админ.-терр.единиц или профсоюзы, их объединения или другие, уполномоченные органы и собственники, объединения собственников или упол.ими органы либо представители; национальном уровне - наемные работники п,у,о одной или неск.отраслей либо админ.-терр.единиц или профсоюзы, их объединения или другие, уполномоченные органы и собственники, объединения собственников или упол.ими органы либо представители на территолриии большинства админ.-терр.единиц У.; и их представители, профсоюзные органы, работодатели и органы местного самоуправления, гос. администр., объединение собственников. Момент возникновения: согл. ЗУ «О порядке разрешения КТС» установлен момент начала КТС. Им является день, когда уполномоченный представительный орган наемных работников, коллектива работников или профсоюзный орган наемных работников получил от собственника или упол.им органа уведомление о полном или частичном отказе в удовлетворении колл.требований и принял решение о несогласии с решением собственника или упол.им органа или когда сроки рассмотрения истекли, а ответ от собственника не поступил.

 







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 470. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...


ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Вопрос. Отличие деятельности человека от поведения животных главные отличия деятельности человека от активности животных сводятся к следующему: 1...

Расчет концентрации титрованных растворов с помощью поправочного коэффициента При выполнении серийных анализов ГОСТ или ведомственная инструкция обычно предусматривают применение раствора заданной концентрации или заданного титра...

Психолого-педагогическая характеристика студенческой группы   Характеристика группы составляется по 407 группе очного отделения зооинженерного факультета, бакалавриата по направлению «Биология» РГАУ-МСХА имени К...

ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ФОРМЫ ДЛЯ ИНЪЕКЦИЙ К лекарственным формам для инъекций относятся водные, спиртовые и масляные растворы, суспензии, эмульсии, ново­галеновые препараты, жидкие органопрепараты и жидкие экс­тракты, а также порошки и таблетки для имплантации...

Тема 5. Организационная структура управления гостиницей 1. Виды организационно – управленческих структур. 2. Организационно – управленческая структура современного ТГК...

Методы прогнозирования национальной экономики, их особенности, классификация В настоящее время по оценке специалистов насчитывается свыше 150 различных методов прогнозирования, но на практике, в качестве основных используется около 20 методов...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия