Ст. 235 КЗоТ. Восстановлении на работе и изменение формулировки причин увольнения

В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года, не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству, в случаях, когда это не влечет за собой восстановлении работника на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формулировку и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовало трудоустройству работника орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке и на условиях, предусмотренных частью второй настоящей статьи. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.

94.Колективні трудові спори: предмет і сторони. Суды не разрешают КТС!!! Институт КТС получил свое правовое оформление в ЗУ «О порядке разрешения КТС (конфликтов)» от 3 марта 1988г.

КТС или конфликт – разногласия, которые возникли между сторонами социально трудовых отношений по вопросам (что и является предметом КТС):

Предмет спора (КТС): -установление новых или изменение существующих условий труда и быта. - заключение или изменение кол. договора, соглашения. -исполнение кол. договора, соглашения. - невыполнение требований законодательства о труде. Таким образом в понятии подчеркнуто, что сами разногласия не явл.трудовым спором, так как они могут быть урегулированы самими спорющими сторонами и тогда трудовой спор не возникает. А вот неурегулированные самими сторонами разногласия уже являются ими.

Под социально труд. отношениями – отношения которые возникают между сторонами Т. договора, коллективного договора и соглашений на региональном, отраслевом и национальном уровнях относительно применения труда, его организаций, социально труд. условий, уровня жизни и др. соц. условий.

Предмет КТС: законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников, даже когда спорящей стороной явл.профсоюз, так как он осущ. функцию по защите всего трудового коллектива, не зависимо от членства в нем.

Стороны: на производственном уровне - наемные работники п,у,о либо их структурных подразделений или профсоюзная либо другая упол.организыция и собственник п,у,о или упол.им орган или представитель;

на отраслевом, территориальном уровнях - наемные работники п,у,о одной или неск.отраслей либо админ.-терр.единиц или профсоюзы, их объединения или другие, уполномоченные органы и собственники, объединения собственников или упол.ими органы либо представители; национальном уровне - наемные работники п,у,о одной или неск.отраслей либо админ.-терр.единиц или профсоюзы, их объединения или другие, уполномоченные органы и собственники, объединения собственников или упол.ими органы либо представители на территолриии большинства админ.-терр.единиц У.; и их представители, профсоюзные органы, работодатели и органы местного самоуправления, гос. администр., объединение собственников. Момент возникновения: согл. ЗУ «О порядке разрешения КТС» установлен момент начала КТС. Им является день, когда уполномоченный представительный орган наемных работников, коллектива работников или профсоюзный орган наемных работников получил от собственника или упол.им органа уведомление о полном или частичном отказе в удовлетворении колл.требований и принял решение о несогласии с решением собственника или упол.им органа или когда сроки рассмотрения истекли, а ответ от собственника не поступил.