Трудовой договор. Социальное партнерство

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

 

Заключается в письменной форме (2 экземпляра), каждый из которых подписывается сторонами. Вступает в силу со дня подписания, если не предусмотрено иное.

 

Трудовые договоры могут заключаться как на определенный срок (не более 5 лет), так и на неопределенный срок.

 

Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения.

 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных тому оснований, установленных органом, осуществляющим контроль за выполнением, трудовым законодательством или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

 

Содержание:

1. Стороны договора (ФИО работника/ФИО работодателя).

2. Место работы с указанием структуры подразделения.

3. Дата начала работы.

4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.

5. Права и обязанности.

6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях.

7. Режим труда и отдыха.

8. Условия оплаты труда.

9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

 

Также могут быть включены:

1. Условия об испытании.
2. О неразглашении охраняемой законом тайны.
3. Иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

 

Центральным звеном социального партнерства являются взаимоотношения работников и работодателей. Они осуществляются при трехстороннем представительстве, т.е. такой системе трудовых отношений, при которой государство, предприниматели и трудящиеся выступают как независимые стороны, каждая из которых выполняет свои особые функции.

 

Приоритетными определены задачи: предотвращение спада производства; усиление государственного регулирования процессов стабилизации социально-экономической обстановки; формирование рыночных отношений; развитие трудовой и предпринимательской активности; проведение активной политики занятости; сокращение разрыва между стоимостью жизни и доходами населения; обеспечение мотивации производительного труда; обеспечение охраны труда и здоровья работников на производстве и экологической безопасности населения.