Таким образом, очевидно, что в законе не идет речи об оценке труда государственных служащих

Рассмотрим, второй закон – 79ФЗ (Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации).

 

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ

Государственная гражданская служба

• Федеральная государственная гр. служба

• Региональная государственная гр. служба

 

Закон 2004 года был ориентирован на государственную и гражданскую службу «Государственная гражданская служба».

Продолжение и развитие положений закона «О системе государственной службы Российской Федерации».

· Сист. набора на госслужбу: политические назначенцы, по конкурсу. Существует резерв госслужащих

· Подробное описание сист. Оплаты госслуж.

· Установление жесткой дисциплины – служебный регламент

· Оценка по результатам

· Правовая защищенность института гос. служащих

· Поступление на госслужбу – не менее 18 лет, уход на пенсию – в 65

· Заключение «служебного контракта» ~трудовой договор

· Способы продвижения по службе: аттестация (сохранение, повышение, понижение должности), квалификационный экзамен – возможность получить классный чин

· NEW! Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

· NEW! Индивидуальные служебные споры

Индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем

нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров. Индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее -

органы по рассмотрению служебных споров):

1) комиссией государственного органа по служебным спорам;

2) судом.