Факторы, определяющие размер заработной платыРиккардо Майкус считает, что заработная плата определяется минимумом физически необходимых средств существования для работника. Марксистская теория говорит, что заработная плата – это денежное выражение стоимости товарно-рабочей силы, и ее величина определяется стоимостью средств существования необходимых рабочему для воспроизводства его рабочей силы и содержания подрастающего поколения. Современные экономические теории определяют величину заработной платы экономическими законами спроса и предложения которые действуют на рынках труда. Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории: 1. Факторы социального производства. 2. Рыночные. К основным факторам социального производства относят следующие: Ø Стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и членов его семьи. Это нижняя граница заработной платы (стоимости рабочей силы). Но в зависимости от материальной и духовной культуры, которые установлены в стране есть и верхняя граница стоимости рабочей силы. Она включает в себя затраты на социальные потребности работника и членов его семьи (культурные потребности, образование, здравоохранение и т.д.). Ø Уровень квалификации работника. Ø Национальные различия в степени развитости экономических, социальных условий жизни людей в разных странах. Рыночные факторы: Ø Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда. В частности спрос определяется следующими факторами: ü Потребность работодателей в определенных категориях работников и рабочих. ü Уровень технической вооруженности труда (чем выше – тем меньше) Предложение зависит от: ü Общая численность населения. ü Доля трудоспособного населения. ü Количество и качество труда которые имеют место быть в той или иной стране, различная квалификация работников. ü Средний уровень заработной платы по стране. ü Организованность и сила профсоюзов. Ø Конкуренция и монополия. Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к рыночной цене труда. Конкуренция является уравнительницей разных уровней заработных плат среди одинаковых по категории работников. Монополия – наоборот, влияет на заработную плату, не давая ей возможности уравниваться, потому что она зависит от работодателя, монополиста. На заработок работников влияет: уровень средней и специальной подготовки; отраслевая и профессиональная квалификационная структура. Последние два десятилетия резко сокращается число занятых в сельском хозяйстве и увеличивается число занятых в сфере услуг. Происходит ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики. На различия в заработной плате действуют дискриминационные моменты: пол, принадлежность к различным расам, национальностям, вероисповеданию.
|
