Расторжение трудового договора по инициативе работника. Процедура увольнения, освобождение работника от должности по собственной инициативе, соглашению сторон

Процедура увольнения, освобождение работника от должности по собственной инициативе, соглашению сторон, в связи с переводом в другую организацию, переходом на выборную должность и др. случаях включает в себя составление заявления и приказа о прекращении действия тр. договора. Работник пишет заявление, которое оформляется самостоятельно. Обязательным условием при этом является предупреждение руководителя о своих намерениях не менее чем за две недели. Работник обязан подать заявление в письменной форме. Иные формы предупреждения о прекращении трудовых отношений не являются основанием для рас­торжения трудового договора.

Основной целью предварительного предупреждения является предоставление руководителю возможности обеспечить увольняющемуся работнику полноценную замену. Следова­тельно, работник вправе предупредить руководителя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных общественных обязанностей, перед уходом в очередной отпуск или во время его, а также во время болезни.

В заявлении и приказе указывается причина увольнения и конкретная дата окончания работы. В отдельных случаях для ускорения процедуры увольнения к заявлению прилагаются документы, подтверждающие причину увольнения: справку учебного заведения, справку медицинского учреждения и т.д. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи соответствующего заявления.

Если работник самостоятельно прекратил выполнять свои трудовые обязанности до истечения двухнедельного срока предупреждения, то такое его поведение классифицируется как прогул без уважительной причины.

Досрочное увольнение до истечения срока предупреждения, может иметь место только при наличии договоренности (соглашении) между работником и руководителем. Если такая договоренность достигнута и касается только срока увольнения, а не основания для расторжения трудового договора, действие указанного договора прекра­щается по ст. 80 ТК РФ. Но работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Заявление работника с просьбой об увольнении еще не означает безусловного расторжения трудового договора через две неде­ли. Если по истечении данного срока трудовой договор не будет расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие, трудового договора считается продолженным.

Необходимо помнить, что и после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию за руководителем предприятия, сохраняется право уволить работника по другому основанию, если такое имеется к моменту издания приказа об увольнении.

Желательно, чтобы причина «по собственному желанию» была раскрыта, т.е. сообщена реальная мотивировка увольнения (недовольство работой, конфликт с руководством и т.д.). Т.к. во многих организациях ведется анкетирование увольняющихся.

Процедура увольнения по причине окончания срока действия тр. договора соответствует процедуре увольнения по собственной инициативе в исключительных случаях процедуре увольнения по инициативе работодателя (при отказе сотрудника писать заявление и фактически прекращение им работы). При срочном тр. договоре – по истечении срока его действия (ст. 79). О чем работник д.б. предупрежден в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения. Работник, работающий по срочному договору и решивший досрочно прервать действие данного договора, обязан предупредить руководителя о своих намерениях также не менее чем за две недели.

Тр. договор, заключенный на время выполнения очередной работы, расторгается по завершении ее.

Если тр. договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то расторгается с выходом этого работника на работу.