Студопедия — Медико-социальная экспертиза трудоспособности
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Медико-социальная экспертиза трудоспособности






После перенесенного инфаркта миокарда критериями трудоспособности являются:

· размеры очагов поражения;

· функциональный класс стенокардии;

· степень нарушения кровообращения;

· профессия больного.

Лицам, перенесшим инфаркт, противопоказан труд с умеренной и значительной нагрузкой, большими нервно-психическими напряжениями, во вредных условиях, в ночное время, с длительной ходьбой. Лицам в возрасте до 40 лет рекомендуется переобучение и переквалификация.

При ограниченном крупноочаговом инфаркте, в случае благоприятного течения заболевания, временная нетрудоспособность длится до 3 месяцев. Затем, если данная профессия не противопоказана, можно возвратиться на работу. Если необходим перевод на другую работу или с более низкой квалификацией, - устанавливают ІІІ группу инвалидности.

У больных с распространенным инфарктом сроки рубцевания некротического очага удлиняются, в связи с чем продолжительность временной нетрудоспособности увеличивается до 4-5 месяцев, после этого назначают ІІ группу инвалидности на 1-2 года, а потом вопрос о трудоспособности решается в зависимости от коронарной недостаточности.

В случаях объединения инфаркта со стенокардией ІІ ФК, а также развитием аневризмы и нарушением кровообращения ІІБ-ІІІ ст., профессиональная трудоспособность теряется полностью, пациент является нетрудоспособным и ему устанавливают ІІ группу инвалидности.

При осложнениях инфаркта временная нетрудоспособность может превышать 6 месяцев, поэтому такие больные часто бывают нетрудоспособными на протяжении 1-2 лет и им устанавливают ІІ группу инвалидности. Далее вопрос о трудоспособности решается также, как и при распространенном инфаркте.

При рецидивирующем инфаркте, выраженной коронарной недостаточности кровообращения ІІБ, тяжелых нарушениях ритма, больных направляют на МСЭК, которая или продлевает больничный лист на срок более 4 месяцев, или определяет больного нетрудоспособным. В основе определения нетрудоспособности используются ФК ишемической болезни.

При І ФК - полностью трудоспособны, но освобождаются от ночной работы, командировок. Лица, профессия которых связана с тяжелой физической работой, переводятся на другую работу.

При ІІ ФК - пациенты трудоспособны, если их работа связана с легкой физической работой.

При ІІІ ФК - пациенты нетрудоспособны, если их профессия связана с тяжелой физической нагрузкой и интенсивным психоэмоциональным напряжением.

При ІV ФК - пациенты нетрудоспособны.

Правильное определение степени трудоспособности, рациональное трудоустройство содействует стойкой компенсации постинфарктного сердца, позволяет на долгие года сохранить трудоспособность.







Дата добавления: 2015-06-12; просмотров: 430. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия