Слайд 3. Повременная система9.2_3_1
Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам: которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю); чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере). Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной. 9.2_3_2
При простой повременной системе сотруднику можно установить часовую ставку, дневную ставку или месячный оклад. 9.2_3_3
На экране приведены три формулы для расчета зарплаты во всех трех случаях. Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. И не важно при этом, сколько рабочих дней в месяце – 16 (как в январе 2012 года) или 23 (как в августе 2012 года). 9.2_3_4
Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при простой повременной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.
|
