Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Базы проведения производственной (архивно - делопроизводственной) практики





Производственная (архивно – делопроизводственная) практика может проводиться в организациях независимо от формы собственности и подчинённости, где есть специалисты, сектора, службы, отделы, управления и иные подразделения, занимающиеся организацией и ведением делопроизводства и архивной работы.

 

 

Порядок оформления дневника практики

Дневник практикивыдаётся студенту на организационном собрании руководителем практики от Института. После его получения студент обязан явиться к руководителю практики от кафедры для заполнения соответствующих разделов.

Дневник практики состоит из следующих разделов:

- раздела, в котором указываются сведения о студенте – практиканте, руководителе практики от кафедры и организации;

- индивидуального задания руководителя практики от кафедры

- календарного графика прохождения практики;

- сведений о работе, которая выполнялась на практике;

- сведений о занятиях, семинарах, производственных экскурсиях во время практики;

- общественной работе, которую выполнял студент на предприятии (организации);

- характеристики – отзыва о работе студента на практике;

- оценки студентом соответствия условий практики требованиям программы, организации практики и предложений по улучшению практики;

- отзыва руководителя практики от кафедры.

Каждый из указанных разделов к завершению прохождения практики должен быть заполнен и удостоверен в соответствующем порядке.

В разделе, указывающем сведения о студенте – практиканте, руководителе практики от кафедры и организации должны содержаться:

1. Фамилия, имя, отчество студента;

2. Факультет (социально – экономический факультет, факультет заочного обучения), форма обучения;

3. Курс, на котором обучается студент.

4. Название места (организации) практики и период её прохождения;

5. Должность, фамилия, имя, отчество руководителя практики от кафедры, телефон кафедры, а также аналогичные сведения о руководителе практики от организации;

6. Данные о выбытии и прибытии на практику, удостоверенные подписями должностных лиц и заверенные штампом Института и печатями организации.

Индивидуальное задание выдаётся руководителем практики от кафедры. Тематика индивидуального задания для студентов определяется спецификой принимающей организации и согласуется с руководителем практики от организации.

Календарный график прохождения практики состоит из двух частей (таблиц): в первой части указывается дата прибытия на практику и убытия с практики, и фамилия, имя, отчество должностного лица, осуществляющего приём на практику и обеспечивающего убытие студента – практиканта по окончании её прохождения. Во – второй части этого раздела указываются периоды, в течение которых будет выполняться работа, запланированная на практику. Эти периоды, как правило, подразделяются на рабочие недели. Если студент – практикант будет участвовать в выполнении данных мероприятий и в выходные дни, то даты этих дней также включаются в эти периоды. В дальнейшем в конце этого раздела должны быть поставлены подписи руководителем практики от кафедры и организации. Данный раздел может заполняться перед началом прохождения практики, либо непосредственно в первый день по прибытии на место прохождения практики.

Работа, которая выполнялась на практике. В данном разделепо дням прохождения практики указываются мероприятия, выполненные студентом – практикантом. Этот раздел по завершении практики подписывается руководителем практики от организации.

Занятия, семинары, производственные экскурсии во время практики. Если студент в ходе прохождения практики участвовал в таких мероприятиях, то он перечисляет их. Рекомендуется, чтобы данные мероприятия содержали указание на дату участия в них. Если же в таких мероприятиях студент – практикант, не участвовал, то он пишет «не участвовал».

Общественная работа, которую выполнял студент на предприятии (организации). Это могут быть мероприятия, не затрагивающие непосредственную производственную деятельность работников, в том числе и студента – практиканта. Они указываются в порядке, аналогичном участию в занятиях и семинарах. Это могут быть спортивные мероприятия, выезды в исторические места и т. д.

Под разделами «Занятия, семинары, производственные экскурсии во время практики», «Общественная работа, которую выполнял студент на предприятии (организации)»ставится подпись руководителя практики от организации и печать организации.

Характеристика – отзыв о работе студента на практике. Данный раздел дневника практики студента оформляется руководителем практики от организации, подписывается им и удостоверяется печатью организации.

В приложении 1 к настоящим методическим указаниям приводится вариант заполнения дневника практики.







Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 573. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...


ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...


Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...


Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Механизм действия гормонов а) Цитозольный механизм действия гормонов. По цитозольному механизму действуют гормоны 1 группы...

Алгоритм выполнения манипуляции Приемы наружного акушерского исследования. Приемы Леопольда – Левицкого. Цель...

ИГРЫ НА ТАКТИЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ Методические рекомендации по проведению игр на тактильное взаимодействие...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия