Принципы управления имеют огромную актуальность для нас поскольку позволяют.

Первое. Понять наличие и действие в профессии «неписанных правил». Искусство управления и принятие управленческих решений не может опираться только на знания должностной инструкции, действующее законодательство, жёстко прописанные технологические карты выполнения работы и другие формальные документы, на знания и изучение статистики возникших управленческих ситуаций и т.д. В любой профессии есть определённые принципы - правила поведения по которым ведёт себя и принимает решения специалист. Это так называемые «неписанные правила» - «принципы управления» (принципы менеджмента), которые не прописаны ни в каких должностных инструкциях, они присутствуют внутри руководителя, они определяют его воспитанность и культуру.

Все признают существование неписаных правил, все признают, что они отличаются от тех, которые утверждены в различных инструкциях. Все признают, что неписаные правила говорят, как надо поступать.

Наказание за нарушение неписаных правил – отказ признавать человека «своим» и он становится «чужим», теряет доверие, теряет перспективу и надежду успешную карьеру, и на всё другое.

Второе. Сталкиваясь с любым человеком, определить «наш ли» он, или «из неприятелей наших?» - «чужой». Хотим мы этого или не хотим, но мир поделён на «своих» и «чужих», в любой профессии есть «свои» и «чужие» и это понимали здравомыслящие люди уже в древности.

Настоящий профессиональный руководитель и «наш», это тот, кто понимает эти принципы управления и не просто работает и соблюдает их, но и живёт по ним. Именно по наличию, пониманию и признанию этих неписанных законов и правил, когда эти правила не только соблюдают, но и живут по ним, определяют и отличают:

♣ настоящего руководителя от специалистов других профессий – ботаников, артистов, строителей, банкиров и других.

♣ что это наш, настоящий профессиональный руководитель, а не «чужой», который «оказывают услуги» - «временщик», «манагер», «коекакер» и т.п., -

т. е, это не руководитель, даже при наличии диплома любого университета и никогда им не будет.

Оказывают услуги – это формальное отношение к своей работе, не переживают и равнодушные к результату своей работы, главное для них - это деньги и личный комфорт. Это врач, который не столько лечит, сколько «делает деньги», это полицейский, который не защищает, а формально составляет протоколы, это священник, который не молится и не ходатайствует за нас перед Богом, не очищает душу и не показывает путь как стать лучше, а совершает обряд, это люди преданные не своей профессии, а доходам за счёт профессии, и т. д.