К теме 6.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может превышать:

а) 41 час в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю.

2. Какая продолжительность рабочего времени в неделю установлена для работников в возрасте до 16 лет:

а) 36 часов в неделю;

б) 30 часов в неделю;

в) 24 часа в неделю.

3. Кому из перечисленных ниже работников работодатель обязан по их требованию установить неполное рабочее время:

а) работникам, работающим во вредных условиях труда;

б) работникам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;

в) работникам пенсионного возраста.

4. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать:

а) 6 часов;

б) 7 часов;

в) 8 часов.

5. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать

а) 4 часов;

б) 5 часов;

в) 7 часов.

6. Ночное время продолжается с:

а) с 23.00 до 06.00;

б) с 22.00 до 05.00;

в) с 22.00 до 06.00.

7. К работе в ночное время не допускаются, даже с их согласия:

а) беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

б) беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; лица, осуществляющие уход за больными членами семьи по медицинским показаниям;

в) беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет; лица, работающие во вредных условиях труда.

8. Для привлечения работника к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, требуется:

а) письменное согласие работника;

б) письменное согласие работника и согласие органа федеральной инспекции труда;

в) положительное мнение выборного профсоюзного органа и письменное согласие работника.

9. Какая максимальная продолжительность сверхурочных работ в год установлена законом:

1) 100 часов;

2) 120 часов;

3) 180 часов.

10. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:

а) постановлением Правительства РФ;

б) коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом;

в) приказом (распоряжением) работодателя или соглашением.

11. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется:

а) коллективным договором;

б) локальным правовым актом;

в) по соглашению сторон.

12. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем:

а) за две недели до введения их в действие;

б) за один месяц до введения их в действие;

в) за два месяца до введения их в действие.

13. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:

а) трудовым договором;

б) коллективным договором;

в) правилами внутреннего трудового распорядка.

14. Вправе ли работник в обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) покидать территорию работодателя:

а) вправе самостоятельно;

б) не вправе;

в) вправе с разрешения работодателя (его представителя).

15. Включаются ли специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в рабочее время:

а) включаются;

б) не включаются;

в) включаются, когда это предусмотрено коллективным договором.

16. Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом:

а) 40 часов;

б) 42 часа;

в) 48 часов.

17. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:

а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя;

б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску.

18. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день:

а) без его согласия;

б) без его согласия, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) только с его письменного согласия;

19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная Трудовым кодексом РФ, составляет:

а) 32 календарных дня;

б) 28 календарных дней;

в) 24 рабочих дня.

20. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются:

а) в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения общероссийских объединений профсоюзов;

в) в порядке, определяемом Минздравсоцразвития России.

21. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью:

а) не менее 12 календарных дней;

б) не менее 6 календарных дней;

в) не менее 3 календарных дней.

22. Какой период не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

а) время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе;

б) время болезни работника;

в) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

23. Право на использование основного отпуска за первый год работы возникает по истечении:

а) 6 месяцев работы у данного работодателя;

б) 11 месяцев работы у данного работодателя;

в) 1 года работы у данного работодателя.

24. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем:

а) за один месяц до его начала;

б) за две недели до его начала;

в) за три дня до его начала.

25. При разделении на части по соглашению между работником и работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:

а) 7 календарных дней;

б) 14 календарных дней;

в) 15 календарных дней.

26. Отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти родственников предоставляются сроком:

а) до 3 календарных дней;

б) до 5 календарных дней;

в) до 7 календарных дней.