К теме 7.1. Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда – это: 1) тарифная ставка; 2) минимальная заработная плата; 3) базовый оклад. 2. Из причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить не менее 80 %: а) в денежной форме (в рублях), а в иностранных организациях, зарегистрированных на территории РФ – в рублях или валюте соответствующего государства; б) в денежной форме (в рублях); в) в рублях или ценных бумагах организации, если это предусмотрено коллективным договором. 3. Максимальный размер з аработной платы работника: а) не ограничивается; б) ежегодно устанавливается законом о федеральном бюджете; в) может быть ограничен коллективным договором в зависимости от финансово-экономического положения работодателя. 4. Минимальный размер оплаты труда устанавливается: 1) постановлением Правительства РФ; 2) указом Президента РФ; 3) федеральным законом. 5. Индексация заработной платы производится работодателями (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов) в порядке, установленном: а) федеральными законами и постановлениями Правительства РФ; б) коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; в) рекомендациями Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. 6. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов, ежегодно разрабатываются: а) Правительством РФ; б) Минздравсоцразвития России; в) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. 7. Периодичность выплаты заработной платы составляет: а) не реже одного раза в месяц; б) один раз в неделю; в) не реже чем каждые полмесяца. 8. Если заработная плата была излишне выплачена работнику вследствие счетной ошибки, то она: а) не может быть с него взыскана ни при каких обстоятельствах; б) может быть взыскана по заявлению работодателя на основании решения федеральной инспекции труда; в) может быть взыскана работодателем в бесспорном порядке 9. Размер удержаний из заработной платы работника в любых случаях не может превышать: а) 20 %; б) 50 %; в) 70 %. 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется: а) за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4; б) за последние 6 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,5; в) за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6; 11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право: а) известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, но обязан при этом присутствовать на рабочем месте; б) известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать в этот период на рабочем месте; в) известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на срок до 15 дней и отсутствовать в этот период на рабочем месте. 12. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников могут устанавливаться: а) федеральным законом; б) Правительством РФ; в) Минздравсоцразвития России. 13. Оплата труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится: а) не менее чем в двойном размере; б) не менее чем в полуторном размере; в) в размере, установленном коллективным договором 14. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается: а) по работе более высокой квалификации; б) по расценкам выполняемой работы; в) по средней заработной плате за предыдущий месяц. 15. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере: а) средней заработной платы работника; б) не менее двух третей средней заработной платы работника; в) не менее половины средней заработной платы работника 16. Виды норм труда: а) нормы выработки, нормы времени, нормативы численности; б) нормы производства, нормы времени, нормы обслуживания; в) нормы выработки, нормы работы, нормы времени. 17. Локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда, принимается работодателем: а) с предварительным письменным уведомлением представительного органа работников; б) с учетом мнения представительного органа работников; в) по согласованию с представительным органом работников. 18. Компенсации – это: а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами; б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам утраченного заработка; в) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам морального и иного вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей. 19. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, для всех работодателей определяются: а) приказом Министерства финансов РФ; б) постановлением Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; в) коллективным договором или локальным нормативным актом. 20. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: а) расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя; б) расходы по проезду, по найму жилого помещения и расходы на питание в пути следования; в) расходы по проезду, по найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. 21. Компенсации работникам, привлеченным в случаях, предусмотренных законом, к исполнению государственных или общественных обязанностей выплачиваются: а) работодателем; б) государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению таких обязанностей; в) уполномоченными органами исполнительной власти. 22. Необходимым условием приобретения работником, совмещающим работу с обучением, права на гарантии и компенсации является получение образования: а) только в государственном или муниципальном образовательном учреждении; б) по профилю работы (должности) работника; в) соответствующего уровня впервые. 23. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью: а) три месяца; б) четыре месяца; в) шесть месяцев. 24. Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу: а) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка; б) выплачивается в размере среднего месячного заработка; в) не выплачивается. 25. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере: а) не ниже трех средних месячных заработков работника; б) не ниже двух средних месячных заработков работника; в) не ниже одного среднего месячного заработка работника. 26. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется по месту работы: а) половина среднего заработка; б) две трети среднего заработка; в) средний заработок. 27. Дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленные в связи с этим дин отдыха в случае ее возмездной сдачи: а) должны быть оплачены в размере среднего заработка; б) должны быть оплачены в размере двух третей среднего заработка; в) не должны оплачиваться. 28. Размер компенсации за использование и износ инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется: а) соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме; б) приложением к трудовому договору; в) локальным нормативным актом.
|
