К теме 3.

1. Социальное партнерство в сфере труда это:

а) совокупность норм права, направленных на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

б) система взаимоотношений между работниками, работодателями (их представителями), органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

в) система взаимоотношений, направленная на согласование интересов работодателей и профсоюзов.

2. Сторонами социального партнерства являются:

а) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей;

б) работодатели и профессиональные союзы;

в) работники и уполномоченные государственные органы.

3. Органы государственной власти и органы местного самоуправления:

а) в обязательном порядке являются стороной социального партнерства;

б) могут являться стороной социального партнерства, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

в) могут являться стороной социального партнерства по просьбе представителей работников и работодателей.

4. Основные принципы социального партнерства закреплены:

а) Конституцией РФ;

б) Трудовым кодексом РФ;

в) Конституцией РФ и иными федеральными законами.

5. При наличии у данного работодателя первичной профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники:

а) обязаны избрать специально уполномоченного представителя;

б) могут поручить представление своих интересов органу федеральной инспекции труда;

в) могут поручить представление своих интересов имеющейся профсоюзной организации либо иному представителю.

6. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются:

а) на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровнях;

б) на федеральном и региональном уровнях;

в) на федеральном, региональном, отраслевом и локальном уровнях.

7. Ведение коллективных переговоров осуществляют:

а) представители работников и работодателей;

б) работники и профсоюзные органы;

в) представители работодателей и профсоюзные органы.

8. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяется:

а) федеральным законом;

б) локальным правовым актом;

в) представителями сторон, участвующих в переговорах.

9. При заключении коллективного договора его стороны:

а) могут включить в договор обязательства по всем вопросам, перечисленным в ст. 41 ТК или часть указанных обязательств по своему усмотрению;

б) обязаны включить в договор обязательства по всем вопросам, предусмотренным в ст. 41 ТК РФ;

в) не могут включать в договор иные обязательства, кроме предусмотренных ст. 41 ТК и иными федеральными законами.

10. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны:

а) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий;

б) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры;

в) продолжить коллективные переговоры ещё в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке.

11. Стороны, заключившие коллективный договор, после окончания срока его действия:

а) вправе продлить действие договора на срок не более 1 года;

б) вправе продлить действие договора на срок не более 3 лет;

в) не вправе продлевать договор, а должны приступить к переговорам с целью заключения нового коллективного договора.

12. Виды соглашений:

а) генеральное, региональное, основное, дополнительное и иные;

б) генеральное, отраслевое (межотраслевое), специальное и иные;

в) генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.

13. Содержание и структура соглашения определяются:

а) по договоренности между представителями сторон;

б) Трудовым кодексом РФ;

в) сторонами по согласованию с органом государственной власти (местного самоуправления) по труду и социальной защите.

14. Срок действия соглашения не может превышать:

а) одного года;

б) трех лет;

в) пяти лет.

15. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган:

а) сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда;

б) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда;

в) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и не подлежащими применению.