К теме 1.1. Трудовые отношения основаны: а) на договоре личного найма; б) на трудовом договоре; в) на договоре подряда. 2. Какое из перечисленных ниже общественных отношений входит в предмет трудового права: а) отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом; б) отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти; в) отношения работника по участию в управлении организацией. 3. Какое из нижеперечисленных общественных отношений относятся к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми: а) отношения работодателя и налоговых органов по уплате единого социального налога; б) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; в) отношения по обеспечению занятости населения. 4. Контрольно-надзорные отношения за соблюдением трудового законодательства: а) выступают составной частью трудовых отношений; б) являются одновременно и трудовыми и административными отношениями; в) относятся к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми. 5. Индивидуальный труд на дачном участке: а) регулируется трудовым правом; б) регулируется гражданским правом; в) не регулируется какой-либо отраслью российского права. 6. Современному методу российского трудового права присущи: а) только императивные способы правового регулирования; б) только диспозитивные способы правового регулирования; в) как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования. 7. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы: а) если об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороны; б) если в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей; в) если они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда. 8. Целями трудового права (законодательства) являются: а) установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения; б) согласование интересов работников и работодателей и обеспечение трудовых прав и свобод граждан; в) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 9. Система трудового права это: а) совокупность трудоправовых норм; б) совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в) совокупность локальных правовых актов. 10. Какой из перечисленных институтов не входит в систему трудового права: а) институт договора поручительства; б) институт ученического договора; в) институт трудового договора. 11. Принципы трудового права: а) выражают сущность норм трудового права, главные направления его развития и закрепляемый государством определенный уровень гарантий применительно к правам и обязанностям сторон трудовых правоотношений; б) содержат понятие предмета и метода трудового права, а также совокупность субъективных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений; в) предназначены для облегчения понимания структуры трудового законодательства при изучении трудового права и проведении научных исследований в данной области. 12. Определение принципов трудового права: а) приведено в Трудовом кодексе РФ; б) заимствовано из Гражданского кодекса РФ с учетом специфики трудовых отношений; в) является доктринальным и сформулировано правовой наукой. 13. Межотраслевые правовые принципы, связанные с трудом, закреплены: а) в ст. 37 и некоторых других статьях Конституции РФ; б) в Конституции РФ и Гражданском кодексе РФ; в) в федеральных законах «О минимальном размере оплаты труда» и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 14. Отраслевые принципы трудового права содержатся: а) исключительно в Конституции РФ; б) только в Трудовом кодексе РФ; в) в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права. 15. Содержание принципа свободы труда проявляется: а) в свободном выражении воли субъекта вступать в правоотношения в сфере труда, изменять и прекращать их; б) в освобождении субъектов (людей) от труда по их желанию; в) в полном запрещении государству привлекать граждан к общественному труду без их согласия. 16. Принцип обеспечения прав работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах ТК РФ относит к: а) отраслевым принципам трудового права; б) принципам института социального партнерства; в) принципам института защиты трудовых прав работников. 17. В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ признают: а) запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда; б) запрещение применения труда несовершеннолетних граждан; в) запрещение применения ночного труда и работы в выходные дни. 18. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат Трудовому кодексу РФ, то они: а) применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ; б) не применяются; в) применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ. 19. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируются: а) федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права; б) федеральными законами и законами субъектов РФ; в) федеральными законами и издаваемыми на их основе локальными нормативными актами. 20. Органы государственной власти субъектов РФ по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации: а) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты; б) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, если на это содержится указание к ТК РФ; в) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с разрешения соответствующих федеральных органов законодательной и исполнительной власти. 21. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта РФ по вопросу, ранее урегулированному нормативным актом субъекта Федерации, закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ: а) немедленно признается утратившим силу; б) приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации; в) действует до признания его недействительным и не подлежащим применению решением соответствующего суда. 22. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать: а) все без исключения работодатели; б) только работодатели – организации; в) все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. 23. Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников: а) в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями при наличии такого представительного органа; б) во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) в случаях принятия любых нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые права и свободы работников. 24. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии является: а) нормативно-договорным актом; б) локальным нормативным актом; в) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права. 25. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем Трудовым кодексом РФ, то: а) применяются правила международного договора; б) правила международного договора применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу; в) правила международного договора не применяются. 26. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: а) не распространяется; б) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе; в) распространяется в случаях, указанных в нормативных правовых актах Президента РФ и высших должностных лиц субъектов Федерации. 27. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, на отношения, возникшие до введения его в действие: а) распространяется лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом; б) не распространяется; в) распространяется в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 28. Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории России до принятия Трудового кодекса РФ: а) продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ; б) продолжают действовать в полном объеме до официального признания их утратившими силу; в) не действуют.
|
