К теме 2.1. Субъекты трудового права могут подразделяться на: а) основные и вспомогательные; б) частные и публичные; в) централизованные и локальные. 2. Трудоправовой статус субъекта включает: а) трудовую правоспособность, трудовую дееспособность, юридические гарантии; б) трудовую правосубъектность, статутные права и обязанности, юридические гарантии, ответственность за нарушение трудовых обязанностей; в) трудовую праводееспособность, трудовую деликтоспобность, статутные права и обязанности. 3. Работником – стороной трудового договора может быть: а) физическое лицо, достигшее 15-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте; б) любое физическое лицо, фактически допущенное к работе; в) физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте. 4. Какое из приведенных ниже утверждений верно: а) иностранцы и лица без гражданства имеют те же трудовые права и обязанности, как и российские граждане; б) иностранцы и лица без гражданства в сфере труда обладают правами и обязанностями, установленными Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; в) иностранцам и лицам без гражданства предоставляются такие же трудовые права, и они несут такие же трудовые обязанности, что и российские граждане, за изъятиями, установленными в законодательстве. 5. Ограничение трудовой правосубъектности физического лица вследствие дисквалификации предусмотрено: а) Трудовым кодексом РФ; б) Уголовным кодексом РФ; в) Кодексом РФ об административных правонарушениях. 6. Основные права работника определены: а) Трудовым кодексом РФ; б) Указом Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»; в) федеральными законами и локальными нормативными актами. 7. Какую ответственность, регулируемую нормами трудового права, могут нести работники за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей: а) дисциплинарную и имущественную; б) материальную и административную; в) дисциплинарную и материальную. 8. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица: а) достигшие возраста 21 года; б) достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме; в) достигшие 16-летнего возраста, а также лица, вступившие в брак ранее указанного возраста - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. 9. При реорганизации юридического лица: а) оно прекращает выступать в качестве субъекта трудового права; б) его трудовые обязанности и права переходят к другому юридическому лицу в порядке правопреемства; в) его трудовые обязанности и права переходят к территориальному органу Федеральной службы по труду и занятости. 10. К какой категории вспомогательных коллективных субъектов трудового права относятся коллективы работников: а) организации; б) общественные объединения; в) социальные общности. 11. Целями создания и деятельности профсоюзов являются: а) обеспечение участия работников в управлении организациями и защита их интересов; б) представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников; в) представительство интересов работников в отношениях с работодателями и государством. 12. Первичная профсоюзная организация – это: а) профсоюзный орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или специальным положением; б) добровольное объединение членов профсоюза - работников одной отрасли деятельности. в) добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании соответствующего положения. 13. Права профсоюзов в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями (их объединениями), другими общественными объединениями и гарантии их деятельности определяются: а) Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, а также законами субъектов РФ; б) Федеральным законом «Об общественных объединениях», другими федеральными законами и локальными нормативными актами; в) Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законами субъектов РФ, соглашениями и коллективными договорами. 14. Профсоюзные представители вправе посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов: а) беспрепятственно; б) с разрешения представителей работодателя; в) по согласованию с органами федеральной инспекции труда; 15. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений, органов государственной власти и местного самоуправления информацию: а) по экономическим и социальным вопросам; б) по юридическим вопросам; в) по социально-трудовым вопросам. 16. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры: а) только по просьбе и уполномочию членов профсоюза; б) по просьбе членов профсоюза, других работников и по собственной инициативе; в) по просьбе любых работников и с разрешения вышестоящего профсоюзного органа. 17. За невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность в соответствии с: а) федеральными законами и законодательством субъектов РФ; б) законодательством субъектов РФ и локальными нормативными актами; в) локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями. 18. Основанием возникновения трудового правоотношения является: а) заключение трудового договора; б) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе; в) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора. 19. Юридическим содержанием трудового правоотношения является: а) определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения; б) фактическое поведение, действия сторон трудового отношения; в) комплекс прав сторон трудового отношения и результатов их деятельности. 20. В качестве работодателя - стороны трудового правоотношения может выступать: а) физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации); б) юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами; в) физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами. 21. Трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности определены: а) локальным нормативным актом; б) трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации в) федеральным законом, указом Президента РФ или законом субъекта РФ. 22. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от собственно трудовых: а) обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами); б) содержанием правоотношений; в) как обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами), так и содержанием правоотношений и его субъектами. 23. Правоотношения по трудоустройству: а) предшествуют трудовым правоотношениям; б) сопутствуют трудовым правоотношениям; в) вытекают из трудовых правоотношений. 24. Основной правовой акт, принимаемый субъектами организационно-управленческих правоотношений, - это: а) соглашение о разделе имущества организации, индивидуального предпринимателя; б) приказ о назначении председателя комиссии по трудовым спорам; в) правила внутреннего трудового распорядка; 25. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, следует признать: а) предшествующими трудовым правоотношениям; б) сопутствующими трудовым правоотношениям; в) вытекающими из трудовых правоотношений.
|
