Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

К теме 5.




1. Сторонами трудового договора выступают:

а) гражданин и организация;

б) работник и наниматель;

в) работник и работодатель.

2. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:

а) существенные и несущественные;

б) обязательные и дополнительные;

в) основные и необязательные.

3. Место и дата заключения трудового договора относятся к:

а) сведениям, включаемым в трудовой договор;

б) дополнительным условиям трудового договора;

в) производным условиям трудового договора.

4. На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:

а) один год;

б) три года;

в) пять лет.

5. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается:

а) в обязательном порядке;

б) по соглашению сторон договора;

в) только по инициативе работника.

6. Трудовой договор оформляется:

а) в письменной форме в двух экземплярах;

б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем;

в) в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копии работнику.

7. Что имеет право сделать работодатель, если работник не приступил к работе в установленный срок:

а) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ;

б) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке;

в) аннулировать трудовой договор.

8. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:

а) в течение двух недель со дня увольнения с прежнего места работы

б) в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы.

в) в течение двух месяцев со дня выдачи приглашения работодателем.

9.Какой документ, по общему правилу, нельзя требовать при заключении трудового договора:

а) паспорт;

б) характеристику с предыдущего места работы (учебы);

в) трудовую книжку.

10. В трудовую книжку заносятся сведения:

а) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе;

б) о работнике, выполняемой им работе, переводах, основаниях прекращения трудового договора награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины;

в) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях работника.

11. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

а) не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

б) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

в) не позднее трех календарных дней со дня фактического допущения к работе.

12. Какой из перечисленных ниже категорий работников не устанавливается испытание при приеме на работу:

а) лицам пенсионного возраста;

б) женщинам, имеющим детей до трех лет;

в) лицам, не достигшим возраста 18-ти лет.

13. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

а) не менее 1 месяца, для руководящих должностей – не более 3 месяцев;

б) 2 месяца, для руководящих должностей – не более 4 месяцев;

в) не более 3 месяцев, для руководящих должностей – не более 6 месяцев;

14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

а) не допускается;

б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;

в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.

15. Какой признак из перечисленных ниже не является обязательным признаком перевода работника на другую работу:

а) изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре);

б) изменение трудовой функции работника;

в) направление на работу по той же должности, специальности, квалификации к другому работодателю.

16. Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора:

а) не требует согласия работника;

б) требует согласия работника;

в) требует согласия работника и выборного профсоюзного органа, если работник перемещается на срок более одного месяца.

17. Имеет ли право работодатель перевести работника из одного подразделения организации в другое, если оно расположено в другой местности:

а) перевод возможен без согласия работника;

б) перевод возможен только с согласия работника;

в) перевод невозможен.

18. На какой срок работодатель по соглашению сторон может перевести работника на другую работу для замещения отсутствующего работника:

а) на срок до одного года;

б) на один месяц в течение календарного года;

в) до выхода отсутствующего работника на работу.

19. В случае чрезвычайных обстоятельств (катастроф, производственных аварий и т.п.) для устранения их последствий работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:

а) только с его письменного согласия на срок до трех месяцев;

б) без его согласия на срок до одного месяца;

в) без его согласия на срок до одного месяца, за исключением перевода на работу, требующую более низкой квалификации.

20. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением:

а) изменения структурного подразделения, в котором трудится работник;

б) изменения определенных сторонами условий оплаты труда работника;

в) изменения трудовой функции работника.

21. За какое время работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера:

а) за две недели;

б) за один месяц;

в) за два месяца.

22. С кем из работников работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации:

а) с любыми работниками;

б) с работниками, проработавшими в данной организации менее одного года;

в) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

23. Что должен сделать работодатель с работником, не прошедшим в установленном порядке обязательный медицинский осмотр:

а) уволить работника;

б) отстранить работника от работы;

в) доставить работника на медосмотр в принудительном порядке.

24. Труд работника, временно переведенного на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами и по производственной необходимости, должен оплачиваться:

а) по фактически выполненной работе;

б) по фактически выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

в) по двойным расценкам выполняемой работы.

25. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится:

а) к общим основаниям расторжения трудового договора;

б) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника;

в) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника.

26. За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

а) за 10 дней:

б) за две недели;

в) за один месяц.

27. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:

а) трудовой договор все равно прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор;

б) трудовой договор считается продленным на один год;

в) действие трудового договора продолжается.

28. Под прогулом в Трудовом кодексе РФ понимается:

а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;

б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в) отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня.

29.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:

а) только на своем рабочем месте;

б) на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя;

в) на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

30. Какая категория работников может быть уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы:

а) руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры;

б) медицинские работники;

в) работники, выполняющие воспитательные функции.

31. В каком из перечисленных ниже случаев при увольнении работника требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации:

а) в случае прогула;

б) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

в) в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

32. Какие работники в первую очередь имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:

а) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

б) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев;

в) работники в возрасте до 18 лет.

33. При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается:

а) по инициативе работодателя;

б) по собственному желанию работника;

в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

34.Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, относится к обстоятельствам прекращения трудового договора:

а) по инициативе работодателя;

б) не зависящим от воли сторон;

в) связанным с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора.

35. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись:

а) составляется соответствующий акт, прилагаемый к приказу (распоряжению);

б) копия приказа (распоряжения) направляется работнику по почте;

в) на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

36. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации определяются:

а) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

б) локальным нормативным актом;

в) уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

37. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем:

а) внесения дополнений в трудовой договор;

б) заключения дополнительного договора между работником и работодателем;

в) заключения специального договора гражданско-правового характера.

38. Ученический договор заключается:

а) на срок, необходимый для обучения профессии, специальности, квалификации;

б) на срок, необходимый для обучения профессии, но не более чем на один год;

в) на срок, определяемый соглашением сторон.

39. Ученичество организуется в форме:

а) индивидуального и бригадного обучения;

б) индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах;

в) индивидуального обучения и обучения в образовательных учреждениях профессионального образования.

40. Стипендия, выплачиваемая ученикам в период ученичества:

а) определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

б) устанавливается локальным нормативным актом, но не может быть ниже стипендии, выплачиваемой лицам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования;

в) определяется ученическим договором, но не может быть ниже средней заработной платы по аналогичной профессии (должности) в данной организации.

41. Ученический договор прекращается:

а) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

б) по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором;

в) по основаниям, предусмотренным локальным нормативным актом в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

42. Персональными данными работника является информация:

а) необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;

б) представленная работником работодателю при заключении или исполнении трудового договора;

в) необходимая работодателю в целях обеспечения условий труда работников, предусмотренных трудовым законодательством.

43. Персональные данные работодатель может получать:

а) только у самого работника;

б) у самого работника и третьих лиц с письменного согласия работника;

в) у самого работника, а также у органов государственной власти и органов местного самоуправления без его согласия.

44. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев:

а) когда это требуется для обеспечения безопасности работника и только с его согласия;

б) предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;

в) установленных коллективным договором, и только с согласия работника.

45. Работодатель:

а) не может никому сообщать персональные данные о работнике, поскольку эта информация является конфиденциальной;

б) может сообщать персональные данные о работнике только по запросам соответствующих государственных органов, а также тогда, когда такое сообщение необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника;

в) может сообщать персональные данные о работнике третьей стороне с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

46. Работодатель может запрашивать сведения о состоянии здоровья работника:

а) если сведения относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

б) если это необходимо для решения вопроса о допуске работника к государственной тайне;

в) если эти сведения требуются для исполнения запроса компетентного государственного органа.

47. Работники в целях обеспечения защиты персональных данных имеют право:

а) на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

б) на получение информации путем получения соответствующих выписок за дополнительную плату, которая не может быть более стоимости их изготовления;

в) на получение информации об их персональных данных на условиях, установленных локальным правовым актом.

 


Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой





Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 620. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.036 сек.) русская версия | украинская версия
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7