К теме 5.

1. Сторонами трудового договора выступают:

а) гражданин и организация;

б) работник и наниматель;

в) работник и работодатель.

2. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:

а) существенные и несущественные;

б) обязательные и дополнительные;

в) основные и необязательные.

3. Место и дата заключения трудового договора относятся к:

а) сведениям, включаемым в трудовой договор;

б) дополнительным условиям трудового договора;

в) производным условиям трудового договора.

4. На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:

а) один год;

б) три года;

в) пять лет.

5. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается:

а) в обязательном порядке;

б) по соглашению сторон договора;

в) только по инициативе работника.

6. Трудовой договор оформляется:

а) в письменной форме в двух экземплярах;

б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем;

в) в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копии работнику.

7. Что имеет право сделать работодатель, если работник не приступил к работе в установленный срок:

а) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ;

б) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке;

в) аннулировать трудовой договор.

8. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:

а) в течение двух недель со дня увольнения с прежнего места работы

б) в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы.

в) в течение двух месяцев со дня выдачи приглашения работодателем.

9. Какой документ, по общему правилу, нельзя требовать при заключении трудового договора:

а) паспорт;

б) характеристику с предыдущего места работы (учебы);

в) трудовую книжку.

10. В трудовую книжку заносятся сведения:

а) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе;

б) о работнике, выполняемой им работе, переводах, основаниях прекращения трудового договора награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины;

в) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях работника.

11. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

а) не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

б) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

в) не позднее трех календарных дней со дня фактического допущения к работе.

12. Какой из перечисленных ниже категорий работников не устанавливается испытание при приеме на работу:

а) лицам пенсионного возраста;

б) женщинам, имеющим детей до трех лет;

в) лицам, не достигшим возраста 18-ти лет.

13. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

а) не менее 1 месяца, для руководящих должностей – не более 3 месяцев;

б) 2 месяца, для руководящих должностей – не более 4 месяцев;

в) не более 3 месяцев, для руководящих должностей – не более 6 месяцев;

14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

а) не допускается;

б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;

в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.

15. Какой признак из перечисленных ниже не является обязательным признаком перевода работника на другую работу:

а) изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре);

б) изменение трудовой функции работника;

в) направление на работу по той же должности, специальности, квалификации к другому работодателю.

16. Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора:

а) не требует согласия работника;

б) требует согласия работника;

в) требует согласия работника и выборного профсоюзного органа, если работник перемещается на срок более одного месяца.

17. Имеет ли право работодатель перевести работника из одного подразделения организации в другое, если оно расположено в другой местности:

а) перевод возможен без согласия работника;

б) перевод возможен только с согласия работника;

в) перевод невозможен.

18. На какой срок работодатель по соглашению сторон может перевести работника на другую работу для замещения отсутствующего работника:

а) на срок до одного года;

б) на один месяц в течение календарного года;

в) до выхода отсутствующего работника на работу.

19. В случае чрезвычайных обстоятельств (катастроф, производственных аварий и т.п.) для устранения их последствий работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:

а) только с его письменного согласия на срок до трех месяцев;

б) без его согласия на срок до одного месяца;

в) без его согласия на срок до одного месяца, за исключением перевода на работу, требующую более низкой квалификации.

20. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением:

а) изменения структурного подразделения, в котором трудится работник;

б) изменения определенных сторонами условий оплаты труда работника;

в) изменения трудовой функции работника.

21. За какое время работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера:

а) за две недели;

б) за один месяц;

в) за два месяца.

22. С кем из работников работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации:

а) с любыми работниками;

б) с работниками, проработавшими в данной организации менее одного года;

в) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

23. Что должен сделать работодатель с работником, не прошедшим в установленном порядке обязательный медицинский осмотр:

а) уволить работника;

б) отстранить работника от работы;

в) доставить работника на медосмотр в принудительном порядке.

24. Труд работника, временно переведенного на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами и по производственной необходимости, должен оплачиваться:

а) по фактически выполненной работе;

б) по фактически выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

в) по двойным расценкам выполняемой работы.

25. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится:

а) к общим основаниям расторжения трудового договора;

б) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника;

в) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника.

26. За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

а) за 10 дней:

б) за две недели;

в) за один месяц.

27. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:

а) трудовой договор все равно прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор;

б) трудовой договор считается продленным на один год;

в) действие трудового договора продолжается.

28. Под прогулом в Трудовом кодексе РФ понимается:

а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;

б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в) отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня.

29. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:

а) только на своем рабочем месте;

б) на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя;

в) на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

30. Какая категория работников может быть уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы:

а) руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры;

б) медицинские работники;

в) работники, выполняющие воспитательные функции.

31. В каком из перечисленных ниже случаев при увольнении работника требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации:

а) в случае прогула;

б) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

в) в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

32. Какие работники в первую очередь имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:

а) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

б) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев;

в) работники в возрасте до 18 лет.

33. При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается:

а) по инициативе работодателя;

б) по собственному желанию работника;

в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

34. Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, относится к обстоятельствам прекращения трудового договора:

а) по инициативе работодателя;

б) не зависящим от воли сторон;

в) связанным с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора.

35. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись:

а) составляется соответствующий акт, прилагаемый к приказу (распоряжению);

б) копия приказа (распоряжения) направляется работнику по почте;

в) на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

36. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации определяются:

а) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

б) локальным нормативным актом;

в) уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

37. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем:

а) внесения дополнений в трудовой договор;

б) заключения дополнительного договора между работником и работодателем;

в) заключения специального договора гражданско-правового характера.

38. Ученический договор заключается:

а) на срок, необходимый для обучения профессии, специальности, квалификации;

б) на срок, необходимый для обучения профессии, но не более чем на один год;

в) на срок, определяемый соглашением сторон.

39. Ученичество организуется в форме:

а) индивидуального и бригадного обучения;

б) индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах;

в) индивидуального обучения и обучения в образовательных учреждениях профессионального образования.

40. Стипендия, выплачиваемая ученикам в период ученичества:

а) определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

б) устанавливается локальным нормативным актом, но не может быть ниже стипендии, выплачиваемой лицам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования;

в) определяется ученическим договором, но не может быть ниже средней заработной платы по аналогичной профессии (должности) в данной организации.

41. Ученический договор прекращается:

а) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

б) по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором;

в) по основаниям, предусмотренным локальным нормативным актом в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

42. Персональными данными работника является информация:

а) необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;

б) представленная работником работодателю при заключении или исполнении трудового договора;

в) необходимая работодателю в целях обеспечения условий труда работников, предусмотренных трудовым законодательством.

43. Персональные данные работодатель может получать:

а) только у самого работника;

б) у самого работника и третьих лиц с письменного согласия работника;

в) у самого работника, а также у органов государственной власти и органов местного самоуправления без его согласия.

44. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев:

а) когда это требуется для обеспечения безопасности работника и только с его согласия;

б) предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;

в) установленных коллективным договором, и только с согласия работника.

45. Работодатель:

а) не может никому сообщать персональные данные о работнике, поскольку эта информация является конфиденциальной;

б) может сообщать персональные данные о работнике только по запросам соответствующих государственных органов, а также тогда, когда такое сообщение необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника;

в) может сообщать персональные данные о работнике третьей стороне с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

46. Работодатель может запрашивать сведения о состоянии здоровья работника:

а) если сведения относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

б) если это необходимо для решения вопроса о допуске работника к государственной тайне;

в) если эти сведения требуются для исполнения запроса компетентного государственного органа.

47. Работники в целях обеспечения защиты персональных данных имеют право:

а) на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

б) на получение информации путем получения соответствующих выписок за дополнительную плату, которая не может быть более стоимости их изготовления;

в) на получение информации об их персональных данных на условиях, установленных локальным правовым актом.