Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Работа с возражениями — валюта успеха в бизнесе MLM





Не секрет, что за все в жизни надо платить.

За гармоничные отношения в семье — терпением, вниманием и пониманием. За рост своего профессионального мастерства — своим временем и настойчивостью. За преданность друзей — собственной надежностью, готовностью разделить и трудности, и радость. За мате­риальные ценности — деньгами.

Каждое государство в мире имеет свою валюту, позволяющую опре­делять стоимость материальных ценностей. В государстве под названи­ем «Бизнес MLM» тоже есть своя валюта. Валюта успеха. Это — работа с возражениями. Чем больше (и, конечно же, чем эффективнее) мы работаем с возражениями — тем больше у нас партнеров по бизнесу. Более того, мы можем измерить, сколько стоит, к примеру, старт в биз­несе. Новичка можно считать успешно стартовавшим, если он создал группу не менее, чем из десяти человек.

Итак, сколько стоит старт в бизнесе MLM?

Для того, чтобы привести в бизнес одного человека, необходимо познакомить с возможностями бизнеса шестерых (эта цифра является среднестатистической). Значит, необходимо шесть раз поработать с возражениями. Соответственно, для того, чтобы привести в бизнес десять человек — необходимо поработать с возражениями шестьдесят раз.

Вывод: старт в бизнесе MLM «стоит» 60 «работ с возражени­ями». Заплатите эту цену, и вы пройдете один из трех шагов на пути к ежемесячному доходу от 700 до 1000 долларов.

Кстати, проводя лекции по работе с возражениями, я обычно спра­шиваю аудиторию: «Скольким людям в среднем необходимо рассказать о бизнесе, чтобы один стал нашим партнером?» Большинство отвечают «Пятерым, шестерым, семерым...» Но каждый раз встречаются те, кто гово­рят. «Пятнадцати». Или: «Двадцати!» Порой (слава богу, редко) мне прихо­дится услышать и вовсе невообразимые числа, едва ли не трехзначные.

По этому поводу хочу сказать следующее: вашим партнером по биз­несу должен становится один из пятерых-шестерых. Это — нормальная статистика. Более того, вполне возможно добиться лучших результатов. А что же делать человеку, чей КПД значительно ниже? Что делать, если для регистрации одного новичка вам приходится знакомить с бизнесом десять и более человек? Почему такое происходит и что делать?

Есть два варианта.

Вариант 1. Ваш КПД низок из-за недостаточного умения про­водить встречи. В этом случае необходимо обратиться за помощью к спонсору. Попросить его принять участие в вашей беседе с кандидатом, понаблюдать, КАК вы рассказываете о возможностях бизнеса, КАК вы работаете с возражениями. Опытный спонсор непременно обнаружит, в чем состоит недоработка, и поможет увеличить эффективность вашей работы. Также могу рекомендовать мою книгу «Система мотивационного рекрутирования», которая ответит на многие ваши вопросы, касающиеся привлечения в бизнес.

Вариант 2. Ваш КПД в порядке. Вы неправильно ведете ста­тистику.

Как-то раз после семинара ко мне подошла женщина и сказала, что у нее регистрируется один человек из восемнадцати. Я спросил ее, скольким людям ВСЕГО она рассказала о возможностях бизнеса. Она ответила. Знаете скольким? ВОСЕМНАДЦАТИ! Это — неверный вывод. По своей точности он напоминает то, как Фернан Магеллан умудрился назвать самой бурный океан на земном шаре ТИХИМ. Просто потому, что когда он его переплывал, — не штормило.

Вспоминаю одну интересную ситуацию из моей практики. Когда-то, когда я только начинал заниматься бизнесом MLM, одна женщина, мой консультант, приводила ко мне на встречу своих знакомых. С тем, чтобы я как спонсор рассказывал им о возможностях бизнеса. Она приглашала ко мне людей две недели.' Всего я поработал за это время с пятнадцатью ее знакомыми. Зарегистрировалось четырнадцать. Я возликовал! Я по­думал, что стал истинным мастером рекрутирования. Подумать только, четырнадцать человек из пятнадцати! Вот это эффективность!

Прошло совсем немного времени, меньше месяца. И другая женщина также стала приводить ко мне своих знакомых. Я пообщался с двадцать одним человеком. Зарегистрировался ОДИН. Вот такие дела.

Если вы хотите достоверно оценить коэффициент вашей эффек­тивности — необходимо оперировать большими числами. Расскажите о бизнесе хотя бы шестидесяти кандидатам. Только тогда вы сможете вывести относительно верную статистику.

Но вернемся к основной сути данного тезиса. Если вы действитель­но хотите изменить качество своей жизни — вы МОЖЕТЕ это сделать! Без начального капитала, связей и блата. При помощи бизнеса MLM. И плата невелика. Плата — работа с возражениями. Причем платить вам придется некоторое время, а пожинать плоды (в виде стабильного дохода) вы будете, возможно, всю жизнь. Пожинать плоды будут ваши дети. Может быть, даже внуки. По-моему, оно стоит того! И кажется, это замечательная валюта — работа с возражениями!

 







Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 377. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Дизартрии у детей Выделение клинических форм дизартрии у детей является в большой степени условным, так как у них крайне редко бывают локальные поражения мозга, с которыми связаны четко определенные синдромы двигательных нарушений...

Педагогическая структура процесса социализации Характеризуя социализацию как педагогический процессе, следует рассмотреть ее основные компоненты: цель, содержание, средства, функции субъекта и объекта...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической   Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической нагрузке. Из медицинской книжки установлено, что он страдает врожденным пороком сердца....

Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия