Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Оформление документации




Для оформления увольнения работников применяются форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником». Если в один день увольняется несколько работников, оформляется «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками» (форма № Т-8а).

Эти формы заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку.

На основании приказа о прекращении действия трудового договора:

· работником отдела кадров –

- производится запись в личной карточке (форма № Т-2) и в трудовой книжке,

- заполняется лицевая сторона формы № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником»;

· в бухгалтерии –

- производится запись в лицевом счете – форма № Т-54 или № Т-54а,

- производится расчет причитающейся заработной платы и других выплат на оборотной стороне формы № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником».

Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за отпуск, использованный авансом, организация рассчитывает средний дневной заработок работника в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. При этом в графе 3 показывают общую сумму выплат, начисленных работнику за расчетный период.

 

Стр. 8 файла «Горизонт_Зарплата_13-е»

Форма Т-8

 

 


При прекращении трудового договора, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника (не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления) копии документов, связанных с работой:

- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

- выписки из трудовой книжки;

- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

 







Дата добавления: 2015-08-30; просмотров: 297. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2021 год . (0.001 сек.) русская версия | украинская версия