Поняття стратегічного управління людськими ресурсами.

Поняття стратегічного управління людськими ресурсами можна визначити в такий спосіб:

«Усі дії, що впливають на поведінку індивідуальних працівників у процесі формулювання й задоволення ними стратегічних потреб організації» (Schuler, 1992).

«Стійка схема спланованого використання людських ресурсів і дій, спрямованих на забезпечення виконання компанією поставлених цілей» (Wright and Mcmahan, 1992).

Стратегічне управління людськими ресурсами – це підхід до прийняття рішень щодо намірів і планів компанії щодо трудових відносин, а також при формуванні політики й практики в сфері найму, навчання, розвитку, управління ефективністю, оцінки роботи персоналу й міжособистісних відносин. Цей підхід є однією з основних складових корпоративної або ділової стратегій компанії.

У сферу інтересів стратегічного управління людськими ресурсами входять відносини між управлінням людськими ресурсами й стратегічним управлінням у компанії. Стратегічне управління людськими ресурсами вказує на загальний напрям руху компанії на шляху досягнення своїх цілей за допомогою управління людьми. Відомо, що людський капітал є наймогутнішим джерелом конкурентної переваги й, як показують останні дослідження, саме люди запроваджують у життя стратегічні плани, тому менеджери вищої ланки повинні в повному обсязі враховувати ці фактори при розробці корпоративних стратегій. Стратегічне управління людськими ресурсами становить невід'ємну частину стратегічних планів. Стратегічне управління людськими ресурсами включає широке коло організаційних питань, що стосуються змін культури й структури, підвищення ефективності й продуктивності праці, добору ресурсів для задоволення майбутніх потреб компанії, розвитку відмітних здатностей і управління змінами.

Цей підхід пов'язаний із напрацюванням вимог до людського капіталу й розвитком здатності управління процесом, тобто вміння виконувати дії найбільш ефективним способом. У більш широкому розумінні стратегічне управління людськими ресурсами стосується всіх ключових кадрових питань, які впливають або залежать від стратегічних планів компанії. На думку Боксалла (Boxall,1996), найважливіші аспекти управління людськими ресурсами, пов'язані з вибором керівної й напрямної сили та формуванням позитивних моделей трудових відносин, є стратегічними питаннями у будь-якій компанії.

Значення стратегічного управління людськими ресурсами визначається чотирма факторами:

1. Використання планування.

2. Цілісний підхід до вироблення систем управління персоналом і управління ними, на основі політики у сфері трудових відносин і кадрової стратегії, що базуються, як правило, на «філософії» компанії.

3. Узгодження діяльності й напрямків політики управління людськими ресурсами із прийнятою бізнес – стратегією.

4. Ставлення до персоналу компанії як до «стратегічного ресурсу» для досягнення «конкурентної переваги».

Основними характеристиками стратегічного управління людськими ресурсами є:

• організаційний рівень, оскільки розробка стратегій припускає прийняття рішень щодо ключових цілей, політики й розподілу ресурсів; їхнє формулювання, як правило, відбувається на самому верхньому рівні компанії;

• цілеспрямованість, бо стратегії орієнтуються на потреби компанії й концентруються на її ефективності; у зв'язку з цим люди розглядаються насамперед як ресурси, що потребують управління для досягнення компанією своїх стратегічних цілей;

• комплексність, оскільки стратегії по суті мають характер узагальнювальних схем, які одночасно припускають широту охоплення, ситуаційну обумовленість і інтеграцію всіх елементів. Вони включають комплекс цілей і дій у галузі людських ресурсів, які повинні бути адекватними умовам зовнішнього оточення, взаємопідтримуючими й синергітичними;

• розподіл ролей - з вищевказаного випливає, що процес створення стратегій в основному є відповідальністю лінійних менеджерів, а персонал відіграє лише допоміжну роль.