Задача 1. На основании непосредственных наблюдений и проведенных фотографий затрат рабочего времени продавцов плодоовощного магазина на 6 рабочих мест с режимом работы

На основании непосредственных наблюдений и проведенных фотографий затрат рабочего времени продавцов плодоовощного магазина на 6 рабочих мест с режимом работы предприятия с 7 до 19 час. и общим обеденным перерывом 1 час. установлено, что несмотря на наличие покупателей в магазине, 2 продавца, оставив свои рабочие места, занимались погрузочно-разгрузочными работами, не предусмотренными должностными инструкциями, в течение 212 мин. Определить коэффициент разделения и кооперации труда.

 

Задача 2

Выполнить анализ эффективности использования труда работников торгового предприятия в отчетном году, используя данные табл. 2.1. Сделать соответствующие выводы.

Таблица 2.1 - Исходные данные для расчета показателей эффективности использования труда работников торгового предприятия

Показатели	Ед. измере-ния	Прошлый год	Отчетный год	Отклоне-ние (+;-)	Темп роста, %
А	Б
1. Оборот розничной торговли	тыс. руб.	13 731,4		+4 367,0
2. Среднесписочная численность работников, всего	чел.
В том числе:
2.1.административно-управленческий персонал и специалисты	чел.			-
2.2. торгово-оперативный персонал	чел.			+1
2.3.вспомогательный персонал	чел.			-	100,0
3. Фонд заработной платы - сумма	тыс. руб.	944,6		+141,2
- уровень	%
4. Чистая прибыль - сумма	тыс. руб.		1 386,0
- в % к обороту розничной торговли	%	7,28

 

В табл. 2.2 выполнить расчет и анализ показателей эффективности использования труда предприятия.

Таблица 2.2 – Расчет и анализ показателей эффективности использования труда предприятия в анализируемом периоде

Показатели	Методика расчета	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+;-)	Темп роста, %
А	Б
Производительность труда одного работника, тыс. руб./чел.
Уровень затрат труда на единицу товарооборота (трудоемкость), чел./тыс. руб.
Сумма чистой прибыли на одного работника (коэффициент использования персонала), тыс. руб./чел.
Интегральный показатель эффективности использования труда
Уровень расходов на оплату труда, %
Фонд заработной платы на одного среднесписочного работника, тыс. руб./чел.
Коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (в сопоставимых ценах)
Коэффициент соотношения рабочих и служащих

 

Для расчета коэффициента опережения в сопоставимых ценах использовать индекс цен 1,05; индекс заработной платы – 1,095.

Задача 3

Рассчитать заработную плату за май месяц работникам продовольственного магазина: продавцу I категории (оклад 9 500 руб.), выполняющему обязанности заведующего, продавцу II категории (оклад 8 200 руб.) и продавцу III категории (оклад 7 100 руб.) на основе следующих данных:

1. Фактический оборот розничной торговли магазина за май составил 700 тыс. руб. Темп роста физического объема оборота розничной торговли по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 114 %.

2. В мае норма рабочих часов – 151 (19 дней). Все продавцы отработали норму полностью и дополнительно два праздничных дня (1 и 9 мая) или 16 часов. Оплата труда продавцов повременная.

3. В соответствии с коллективным договором продавцам выплачиваются премии в размере 1,5 % за каждый процент прироста физического объема оборота розничной торговли по сравнению с соответствующим периодом прошлого года от должностного оклада. Все условия для выплаты премий работникам магазина выполнены.

4. Продавец I категории получает доплату за заведование в размере 20% месячного оклада.

5. Коэффициент выплат, обусловленных государственным районным регулированием заработной платы – 0,5.

 

 

Вариант 2

 

1).Экономические задачи организации труда обеспечивают:

а) рост прибыли и рентабельности;

б) рост затрат и прибыли;

в) повышение качества и конкурентоспособности товаров;

г) снижение конкурентоспособности товаров;

д) оптимальное соотношение цены и качества товаров.

2).К непроизводительному относят следующие виды труда:

а) организация рекламы;

б) изучение спроса;

в) операции по транспортировке товаров;

г) операции по расфасовке и хранению товаров;

д) ведение документации по учету и отчетности.

 

3).В группу торгово-оперативный персонал включают следующие категории работников:

а) продавцы;

б) руководители предприятия;

в) фасовщики;

г) товароведы;

д) заведующие секциями.

 

4).Коэффициент охвата работников труда нормированием труда ( ) определяется по формуле:

а) ; б) ; в) ; г) ; д) .

где - численность работников, труд которых нормируется, чел.; - общая численность работников, подлежащих обхвату нормированием, чел.

 

5).Количество живого труда, затраченного на реализацию единицы товарооборота – это:

а) оборот розничной торговли

б) фондоотдача

в) производительность труда

г) трудоемкость

д) прибыль

 

6).Определить уровень затрат труда на единицу товарооборота, если товарооборот предприятия за месяц составил 1530 тыс. руб., среднесписочная численность работников – 15 чел.

а) 0,98

б) 102

в) 0,01

г) 1,13

д) 10,2

7).Интегральный показатель эффективности труда отражает:

а) сумму прибыли на одного работника

б) обобщающую характеристику оценки эффективности использования труда персонала

в) обобщающую характеристику эффективности использования заработной платы

г) объем товарооборота на одного работника

 

8).Группами факторов, влияющих на изменение производительности труда, являются:

а) социально-психологические

б) физиологические

в) материально-технические

г) организационные

д) политические

 

9).Условием формирования высокой дисциплины труда является:

а) установление обоснованных норм труда;

б) подбор, подготовка и повышение квалификации кадров;

в) ротация кадров;

г) создание резерва руководящего состава;

д) организационный порядок и качественный набор персонала.

 

10).Долю работников, труд которых нормируется, в общей численности работников, подлежащих нормированию характеризует:

а) коэффициент условий труда;

б) коэффициент трудовой дисциплины;

в) коэффициент охвата работников нормированием труда;

г) коэффициент использования рабочего времени;

д) коэффициент условий труда.