Задача 1. По данным хронометражных наблюдений средние затраты времени на обслуживание одного покупателя по группе изучаемых продавцов составляют 4 мин

По данным хронометражных наблюдений средние затраты времени на обслуживание одного покупателя по группе изучаемых продавцов составляют 4 мин. Общее количество обслуживаемых покупателей в часы в течение смены – 510 человек, продолжительность рабочей смены – 840 мин., число продавцов изучаемой группы – 10 человек. Определить коэффициент рациональности приемов и методов труда.

 

Задача 2

Определить номинальный и полезный (эффективный) фонды рабочего времени одного рабочего, составить баланс рабочего времени одного рабочего в 2012 году используя следующую информацию:

1. В 2012 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 249 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря) и 117 выходных дней с учетом трех дополнительных дней отдыха (6 и 9 января, 5 ноября), в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 2 января, 4 ноября с выходными днями.

2. Неявки на работу в 2012 г., в том числе:

- очередной отпуск – 24 дня;

- дополнительный отпуск – 3,5 дня;

- по болезни (по отчету прошлого года) – 2 дня;

- неявки с разрешения администрации (по отчету прошлого периода) – 2 дня;

- прочие неявки, разрешенные законом – 2,5 дня;

- прогулы (по отчету прошлого периода) – 1 день;

- целодневные простои (по отчету) – нет.

3. Потери времени в связи с сокращениями длительности рабочего дня, всего – 7, в том числе:

- за особый характер работы – нет;

- для подростков и инвалидов – 2;

- для кормящих матерей – 2;

- внутрисменные простои (по отчету) – 3 дня.

4. Схема баланса рабочего времени одного рабочего в днях и производственный календарь на 2012 год приведены в приложениях 1,2.

 

 

Задача 3

Определить сумму отпускных администратору торгового предприятия при условии, что ему был предоставлен очередной отпуск с 12 августа по 8 сентября 2012 гг. включительно продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период – с 01 августа 2011 года по 31 июля 2012 года – отработан полностью. С мая 2012 года работнику предприятия повысили оклад на 16 %. В расчетный период администратору была начислена заработная плата:

- с августа 2011 года по апрель 2012 года – по 12 650 руб.;

- в мае, июне и июле 2012 года – по 14 674 руб.

 

Вариант 5

 

1).Выберите определение экономической категории «труд»:

а) основа существования общества, источник материальных благ;

б) совокупность качеств, которые определяют производительность и эффективность труда;

в) основа существования общества, источник духовных и физических благ;

г) сознательная, целенаправленная деятельность по созданию благ;

д) бессознательная, нелегитимная деятельность человека.

 

2).Отметьте основные виды разделения труда на предприятии торговли:

а) экономические;

б) психологические;

в) технологические;

г) социальные;

д) управленческие.

 

3).Труд работников торговли представляет собой деятельность:

а) востребованную людьми;

б) целесообразную;

в) созидательную;

г) легитимную (не запрещенную законом);

д) нелегитимную.

 

4).Под кооперацией труда понимается:

а) совместное участие людей в одном или нескольких связанных между собой процессах труда;

б) разграничение деятельности людей в процессе совместного труда;

в) выполнение работником своих должностных обязанностей;

г) совместная деятельность людей в процессе труда;

д) связь предприятий при доведении товаров от производителей до потребителей.

 

5).Для определения возможности совмещения профессий и расширения зоны обслуживания используется:

а) коэффициент занятости основных рабочих;

б) коэффициент разделения и кооперации труда;

в) коэффициент организации рабочих мест;

г) коэффициент использования рабочих по квалификации;

д) коэффициент условий труда.

 

6).Коэффициент организации рабочих мест ( ) определяется по формуле:

а) ; б) ; в) ; г) ; д) .

где – количество рабочих мест, не соответствующих типовым проектам и нормам технического оснащения; М – общее количество рабочих мест.

 

7).Способность человека к труду – это:

а) трудовые ресурсы;

б) человеческий капитал;

в) трудовой потенциал;

г) рабочая сила;

д) финансовый капитал.

8).Отметьте вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки:

а) квалификация;

б) должность;

в) специальность;

г) уровень подготовки;

д) профессия.

 

9).Трудовой потенциал предприятия – это:

а) сумма индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников;

б) основной состав работников;

в) качественная характеристика труда;

г) способность человека к труду;

д) списочный состав работников.

10).Среднемесячная заработная плата работника торгового предприятия при условии, что годовой фонд заработной платы 1500 тыс. руб., среднесписочная численность 10 чел. составит:

а) 150 тыс. руб.

б) 12,5 тыс. руб.

в) 125 тыс. руб.

г) 1250 тыс. руб.

 

11).Социальная функция заработной платы подразумевает:

а) установление уровня оплаты труда, позволяющего удовлетворять основные жизненные потребности работника и его семьи;

б) установление зависимости между оплатой, качеством, количеством и результатом труда работников;

в) установление меры участия живого труда в процессе образования цены товара;

г) регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

д) обеспечение минимально достаточных условий и уровня жизни работников и их семей.

 

12).Коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, равный 0,92 означает, что:

а) средняя заработная плата опережает рост производительности труда;

б) производительность труда опережает рост средней заработной платы;

в) рост производительности труда равен росту средней заработной платы;

г) рост производительности труда при одновременном снижении средней заработной платы.

 

13).Система государственного районного регулирования оплаты труда включает:

а) районный коэффициент;

б) коэффициент за работу в пустынной и безводной местности;

в) процентные надбавки за работу в Южных районах России и в районах Запада России;

г) процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

д) надбавки за выслугу лет.

 

14).Перечислить элементы организации оплаты труда:

а) нормирование труда;

б) разделение и кооперация труда;

в) системы заработной платы;

г) премирование;

д) повышение квалификации работников;

е) фонд заработной платы.