Показателями движения кадров являются

а) коэффициент по выбытию кадров

б) коэффициент общего оборота рабочей силы

в) зарплатоотдача

г) средняя заработная плата

д) производительность труда

 

16).Увеличение доли торгово-оперативного персонала в общей численности работников приводит к:

а) росту производительности труда

б) снижению производительности труда

в) производительность труда остается неизменной

Производительность труда при натуральном методе измерения определяется в

а) индексах

б) денежных единицах

в) процентах

г) натуральных единицах

д) нормо-часах

18).Регулирующая функция заработной платы подразумевает:

а) установление уровня оплаты труда, позволяющего удовлетворять основные жизненные потребности работника и его семьи;

б) установление зависимости между оплатой, качеством, количеством и результатом труда работников;

в) установление меры участия живого труда в процессе образования цены товара;

г) регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

д) обеспечение минимально достаточных условий и уровня жизни работников и их семей.

 

19)Система заработной платы представляет:

а) фонд заработной платы;

б) издержки на рабочую силу;

в) совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных категорий работников;

г) способ установления зависимости между величиной заработной платы и количеством и качеством труда;

д) поощрение, выплачиваемое сверх основного заработка за результаты, превышающие норму труда;

е) совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий.

20)Определить коэффициент использования рабочих по квалификации, если среднеквалифицированный разряд по магазину составляет 4,1, а средний разряд работы – 4,5:

а) 0,09;

б) 1,10;

в) 0,93;

г) 0,68;

д) 0,91.

 

 

Вариант 6

1).К производительному относят следующие виды труда:

а) организация рекламы;

б) изучение спроса;

в) операции по транспортировке товаров;

г) операции по расфасовке и хранению товаров;

д) ведение документации по учету и отчетности.

 

2)Оплата и материальное стимулирование труда предполагает:

а) разработку эффективной системы оплаты труда;

б) разработку эффективной формы оплаты труда;

в) установление должностных окладов;

г) разработка систем учета и нормирования труда;

д) разработка распорядка рабочего дня.

3).Процесс установления необходимых затрат труда на выполнение определенной работы это:

а) регулирование труда;

б) нормирование труда;

в) материальное стимулирование труда;

г) сложность труда;

д) эффективное использование труда.

 

4).По функциональному составу работников торгового предприятия разделяют на следующие группы:

а) персонал управления и специалисты;

б) торгово-оперативный персонал;

в) рабочие и служащие;

г) вспомогательный персонал;

д) персонал управления и служащие.

 

5).Степень эффективности использования сменного времени на выполнение работ характеризуется:

а) коэффициентом занятости основных рабочих;

б) коэффициентом разделения и кооперации труда;

в) коэффициентом рациональности приемов и методов труда;

г) коэффициентом использования рабочего времени;

д) коэффициентом охвата работников механизированным трудом.

6).Система премирования представляет собой:

а) фонд заработной платы;

б) издержки на рабочую силу;

в) совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных категорий работников;

г) способ установления зависимости между величиной заработной платы и количеством и качеством труда;

д) поощрение, выплачиваемое сверх основного заработка за результаты, превышающие норму труда;

е) совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий.

 

7).Процент возможного повышения производительности труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени рассчитывается по формуле:

а) ;

б) ;

в) ;

г) .

где – подготовительно-заключительное время, мин.; - время оперативной работы, мин.; – время обслуживания рабочего места, мин.; – время на отдых и личные надобности, мин.; – время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины, мин.; – время наблюдения, мин.; – процент возможного уплотнения рабочего времени, %.

 

8).Степень рационального использования рабочего времени работников характеризует:

а) коэффициент трудовой дисциплины;

б) коэффициент условий труда;

в) коэффициент использования рабочего времени;

г) коэффициент организации рабочих мест;

д) коэффициент охвата работников нормированием труда.

9).Под разделением труда понимается:

а) совместная деятельность людей в процессе труда;

б) совместное участие людей в одном или нескольких связанных между собой процессах труда;

в) разграничение деятельности людей в процессе совместного труда;

г) разграничение выполняемых работ в соответствии с занимаемой должностью;

д) совместная деятельность людей в трудовом коллективе.

 

10).Районный коэффициент начисляется:

а) на фактический заработок работника, включая процентные надбавки;

б) на фактический заработок работника, в который не включены процентные надбавки;

в) только на выплаты по должностным окладам и (или) сдельным расценкам;

г) на сумму основной и дополнительной заработной платы.

д)

11).Основная заработной платы включает в себя:

а) оплату за фактически отработанное время по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

б) оплату очередных и дополнительных отпусков;

в) премии за основные результаты работы;

г) оплата стоимости питания, жилья, топлива.

 

12).Показатель «издержки на одного работника» дает представление:

а) о доли затрат на рабочую силу в объеме товарооборота предприятия;

б) о том, сколько в среднем обходится содержание одного работника в течение периода;

в) о том, во сколько в среднем обходится один час производительного труда;

г) об общих издержках на рабочую силу на предприятии.

 

13).Влияние изменения среднесписочной численности работников на изменение фонда заработной платы составит при условии, что среднесписочная численность в прошлом году равна 15 чел., в отчетном – 13 чел., средняя заработная плата в прошлом году составила 60 тыс. руб., в отчетном – 65 тыс. руб.

а) 130 тыс. руб.

б) -130 тыс. руб.

в) -120 тыс. руб.

г) 120 тыс. руб.

д) 65 тыс. руб.

 

14).Коэффициент трудоспособности работающих ( ) определяется по формуле:

а) ; б) ; в) ; г) ; д) ;.

где – Д – количество человеко-дней нетрудоспособности в результате производственных травм и заболеваний; n – среднесписочная численность работников за отчетный период, чел.; - количество рабочих дней в отчетном периоде.

 

15).Выделите коэффициенты уровня организации труда:

а) коэффициент соотношения рабочих и служащих;

б) коэффициент использования рабочего времени;

в) коэффициент уровня квалификации кадров;

г) коэффициент рациональных приемов и методов труда;

д) коэффициент трудоемкости работы.

 

16).Методом исследования трудовых процессов является:

а) хронометраж рабочего времени;

б) экономико-математический метод;

в) определение оптимального соотношения между производительностью труда и средней заработной платой;

г) экономико-статистический метод;

д) самохронометраж.

 

17).Расстановка кадров должна обеспечивать:

а) индивидуальное и коллективное разделение труда;

б) полное и частичное разделение труда;

в) кооперацию труда и воспитание трудовой дисциплины;

г) равномерную и полную загруженность исполнителей;

д) кооперацию и интеграцию труда.