Задача 1. Внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, составили 144 мин.

Внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, составили 144 мин., в том числе опоздания на работу – 20 мин., отлучки с рабочего места по неуважительным причинам – 40 мин., посторонние разговоры – 84 мин.; продолжительность рабочей смены – 480 мин.; число работников, охваченных наблюдением – 10 чел. За месяц было совершено 4 прогула. Количество рабочих дней в данном месяце – 22. Число работников в магазине – 30 человек. Определить коэффициент трудовой дисциплины.

 

 

Задача 2

Определить сумму средств на оплату труда в соответствии с установленными должностными окладами, тарифными ставками, сдельными расценками с учетом численности работников в отчетном году и действующего Положения об оплате труда используя следующую информацию:

1. В прошлом году расходы на оплату труда работников торгово-оперативного персонала по системе плавающих окладов в универсаме составил 4 950 тыс. руб. Число рабочих торгово-оперативного персонала – 33 человека. В отчетном году производительность труда одного работника торгово-оперативного персонала возрастет на 12 %, коэффициент соотношения темпов прироста выработки на одного работника и средней заработной платы, утвержденный на предприятии, составляет 0,8. Численность торгово-оперативного персонала в универсаме осталась без изменения.

2. Расходы на оплату труда вспомогательного персонала (грузчиков, уборщиков) – 612 тыс. руб.

3. Расходы на оплату труда руководящих работников, специалистов и служащих определить на основе следующих данных:

Наименование должностей	Количество штатных единиц	Установленный месячный оклад, руб.	Годовая сумма расходов на оплату труда по окладам, руб.
А
Директор		11,5
Главный бухгалтер		10,5
Бухгалтер		9,0
Экономист		9,0
Товаровед		9,5
Остальные работники		-	223,2

4. Доплаты, надбавки, выплачиваемые некоторым работникам в соответствии с действующим Положением, по расчету составляет 12 тыс. руб.

5. В соответствии с коллективным договором рассчитан средний размер премий за основные результаты хозяйственной деятельности, он составляет 10 % к сумме месячных окладов продавцов – 41,2 тыс. руб. Размеры премий для руководящих работников, специалистов, служащих – 25 %.

6. Оплата отпусков по данным анализа составит 8 % в общей сумме средств на оплату труда.

7. Оплата труда работников несписочного состава с учетом оплаты прошлых лет составляет 5 % от суммы оплаты труда работников списочного состава.

8. Размеры районного коэффициента и процентных надбавок составляют соответственно 0,2 и 0,3.

 

Задача 3

Определить коэффициент разделения и кооперации труда, используя данные, приведенные в табл. 3.1

Таблица 3.1 – Данные для расчета коэффициента разделения и кооперации труда

Показатели	Вариант задачи
Суммарное время выполнения работ, не предусмотренных заданием в течение смены, мин.
Число продавцов

 

Продолжительность рабочей смены - 480 мин.

 

 

Вариант 4

1).Содержание труда характеризуется следующими признаками:

а) последовательность в принятии решений и действий:

б) сложность труда;

в) профессиональная пригодность работника;

г) ответственность за результаты труда;

д) поддержание равновесия между спросом и предложением.

 

2).Социальные задачи организации труда обеспечивают:

а) рост прибыли и рентабельности;

б) улучшение результатов труда;

в) справедливую и полную оплату труда;

г) снижение физической тяжести труда;

д) повышение престижности труда.

 

3).При рациональном разделении труда работник выполняет следующие работы:

а) возникающие в данный период времени;

б) предусмотренные заданием;

в) необходимые для эффективной работы торгового предприятия в будущем;

г) возникающие в результате чрезвычайных ситуаций;

д) все ответы верны.

 

4).Общий уровень разделения труда характеризуется:

а) коэффициентом занятости основных рабочих;

б) коэффициентом разделения и кооперации труда;

в) коэффициентом организации рабочих мест;

г) коэффициентом использования рабочих по квалификации;

д) коэффициентом условий труда.

 

5).Отметьте законодательный документ, регламентирующий взаимоотношения между работодателем и работником:

а) налоговый кодекс РФ;

б) гражданский кодекс РФ;

в) конституция РФ;

г) положение об оплате труда;

д) трудовой кодекс РФ.

 

6).В группу персонал управления и специалисты включают следующие категории работников:

а) заведующие товарными отделами;

б) фасовщики;

в) продавцы;

г) менеджеры;

д) экономисты.

 

7).Расстановка кадров должна обеспечивать:

а) индивидуальное и коллективное разделение труда;

б) полное и частичное разделение труда;

в) кооперацию труда и воспитание трудовой дисциплины;

г) равномерную и полную загруженность исполнителей;

д) кооперацию и интеграцию труда.

 

8).Условием формирования высокой дисциплины труда является:

а) установление обоснованных норм труда;

б) подбор, подготовка и повышение квалификации кадров;

в) ротация кадров;

г) создание резерва руководящего состава;

д) организационный порядок и качественный набор персонала

 

9).Коэффициент соотношения рабочих и служащих показывает:

а) эффективность использования труда персонала

б) уровень производительности труда и его динамику

в) число служащих, приходящихся на одного рабочего

г) число рабочих, приходящихся на одного служащего

 

10).Средняя заработная плата работника торгового предприятия при условии, что товарооборот предприятия 28700 тыс. руб., уровень фонда заработной платы – 4,2%,среднесписочная численность 15 чел. составит:

а) 120,5,4 тыс.руб.

б) 190,3,тыс. руб.

в) 69,7 тыс. руб.

г) 80,36 тыс. руб.

 

11).Методами измерения производительности труда являются:

а) натуральный

б) стоимостной

в) трудовой

г) искусственный

д) разовый

д)

12)Коэффициент занятости основных рабочих ( ) определяется по формуле:

а) ; б) ; в) ; г) ; д)

где - время занятости основных рабочих, мин.; - продолжительность рабочей смены, мин.; n – число рабочих, чел.

 

13).Влияние изменения фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы определяется по формуле:

а) (ЗП₁ – ЗП₀)*Ч₀

б) (ЗП₁ – ЗП₀)*Ч₁

в) (ЗП₀ – ЗП₁)*Ч₀

г) (ЗП₀ – ЗП₁)*Ч₁

где Ч_0, Ч₁ – среднесписочная численность работников прошлого и отчетного года соответственно, чел.; ЗП₀, ЗП₁ –средняя заработная плата одного работника прошлого и отчетного года соответственно, тыс. руб.

 

14)Отметьте основные элементы организации труда в торговле:

а) планирование и учет труда;

б) организация оплаты и стимулирования труда;

в) улучшение условий труда;

г) установление обоснованных норм;

д) достижение уровня развития техники и технологии.

 

15).Процесс установления и поддержание оптимального уровня затрат труда на выполнение работ в ходе торгово-технологического процесса в соответствии с используемыми средствами производства – это:

а) нормирование труда;

б) нормирование труда на торговом предприятии;

в) методы нормирования труда;

г) время работы;

д) оперативное время.

16).Количество объектов, обслуживаемое в течение рабочей смены подразумевает:

а) норму времени;

б) норму выработки;

в) норму управляемости;

г) норму численности;

д) норму обслуживания.

 

 

17).Коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы рассчитывается по формуле:

а)

б)

в)

г)

где – коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы; – темп прироста производительности труда, %; – темп прироста средней заработной платы, %; – темп роста средней заработной платы, %; – темп роста производительности труда, %; – темп роста производительности труда в сопоставимых ценах, %; – темп роста средней заработной платы в сопоставимых ценах, %.

 

Зарплатоотдача составит при условии, что оборот розничной торговли за год составил 450 млн. руб., среднесписочная численность работников за период 15 чел. со среднемесячной заработной платой 15,5 тыс. руб.

а) 0,16 руб.;

б) 161,3 руб.;

в) 2,42 руб.;

г) 1,94 руб.

 

19).Трудовые процессы в торговле по своей природе и содержанию делят на виды:

а) труд торговых работников, направленный на обеспечение качества обслуживания покупателей;

б) труд торговых работников, направленный на создание необходимого торгового ассортимента;

в) труд торговых работников, обеспечивающий смену форм собственности;

г) труд торговых работников, обеспечивающий смену форм стоимости;

д) труд, направленный на продолжение и завершение процессов производства в сфере обращения.

 

20).Коэффициент уровня квалификации кадров составит при условии, что общая численность торгово-оперативного персонала – 15 чел., из них 7 чел. получили торговое образование, 3 чел. – получили высшее среднеспециальное образование, 2 чел. имеют стаж работы в торговле свыше 10 лет:

а) 0,2;

б) 0,8;

в) 1,25;

г) 0,67;

д) 0,55.