Функции — обязанности. 3.1. Изучение конфликтов: внутриличностных, межличностных, межгрупповых: между личностью и группой, между линейным и штабным персоналом и т
3.1. Изучение конфликтов: внутриличностных, межличностных, межгрупповых: между личностью и группой, между линейным и штабным персоналом и т. д. 3.2. Координация работы по разрешению, предотвращению конфликтов. 3.3. Инвентаризация кадров, организация аттестации работников в целях определения работников, подлежащих замене. 3.4. Организация замены персонала. 3.5. Организация оценки персонала непосредственно руководителями, а также работниками отдела персонала не реже 2 раз в год. 3.6. Выдача работникам информации с оценкой их работы. 3.7. Организация и реализация программ — управление передвижением персонала. 3.8. Разработка и реализация программы — ротация руководителей низового звена на срок от 3 месяцев до одного года.
Информация 4.1. Для достижения целей использует информацию, полученную от всех подразделений, от всех работающих. 4.2. Регулярно обменивается информацией с промышленными и научными организациями. 4.3. Для решения своей работы ведет следующие журналы, накапливает следующие виды информации: 1. _____________________________________________________________ 2. _____________________________________________________________ 3. _____________________________________________________________ 4. _____________________________________________________________ 5. _____________________________________________________________
Права
Для выполнения возложенных обязанностей предоставлены следующие права: 5.1. Проводить опросы всех работающих. 5.2. Устанавливать деловые отношения с предприятиями и научными организациями. 5.3. Участвовать в научных конференциях, совещаниях, семинарах. 5.4. Самостоятельно решать следующие вопросы: 5.4.1. Определять программы исследований. 5.4.2. Определять первоочередные проекты.
Ответственность
6.1. Несет ответственность за выполнение своих функций задач плана работы, проектов. 6.2. Работа оценивается непосредственным руководителем на основе следующих показателей: 6.2.1. Имеющейся оценки всех работников. 6.2.2. Качества оценки. 6.2.3. Своевременность предложений по перемещению персонала. 6.2.4. Эффективность программ по снижению конфликтности в коллективе.
Дополнения, изменения
Должностную инструкцию Должностную инструкцию составил____________________ утвердил________________ Подпись работника______________________ Должностная инструкция № 7
Общая часть 1.1. Отдел персонала 1.2. Инженер по повышению качества трудовой жизни. 1.3. Инженер по повышению качества трудовой жизни подчинен и получает приказы и распоряжения от заместителя начальника отдела. 1.4. Дополнительные распоряжения может получить от начальника отдела персонала, административного директора, указания которых выполняет в том случае, если они не противоречат указаниям заместителя начальника отдела. 1.5. Исполнителя этой должности замещает_______________________ 1.6.Исполнитель этой должности замещает_______________________ 1.7. Образование _______________________________________________ 1.8. Специальность _____________________________________________ 1.9. Минимальный рабочий стаж по специальности _________________ 1.10. Вилка оклада ______________________________________________ 1.11. Премия в размере ________________________________% от оклада
Цели Руководство акционерного общества для работника, занимающего рассматриваемую должность, выдвинуло следующие цели: 2.1. Своевременное оформление заявок работников. 2.2....
Функции — обязанности 3.1. Оформление детей работников в дошкольные учреждения. 3.2. Оформление предоставления льгот в связи с материнством. 3.3. Оформление прав на жилье, жилищных обязательств. 3.4. Введение договоров со страховыми компаниями, оформление отношений по медицинским полисам. 3.5. Сбор документов для оформления компенсаций на детей. 3.6. Организация работы по обогащению содержания работы каждого работника.
Информация 4.1. Работник, занимающий эту должность, получает информацию от всех структурных подразделений, работников. 4.2. Поддерживает отношения с различными организациями для осуществления своих функций.
Права Для выполнения возложенных обязанностей предоставлены следующие права: 5.1. Предлагать всем работникам предоставить документы и другую информацию для осуществления своих функций. 5.2. Самостоятельно решать следующие вопросы: 5.3.1. ________________________________________________________ 5.3.2. ________________________________________________________ 5.3.3. ________________________________________________________ 5.3.4. ________________________________________________________ 5.3.5. ________________________________________________________ 5.4. Вести переписку со следующими организациями: 5.4.1. ________________________________________________________ 5.4.2. ________________________________________________________ 5.4.3. ________________________________________________________ 5.4.4. ________________________________________________________
Ответственность 6.1. Несет ответственность за выполнение своих функций — обязанностей, достижение задач, выполнение плана работы. 6.2. Непосредственный руководитель оценивает работу на основе следующих показателей: 6.2.1. ________________________________________________________ 6.2.2. ________________________________________________________ 6.2.3. ________________________________________________________ 6.2.4. ________________________________________________________ 6.2.5. ________________________________________________________ 6.2.6. ________________________________________________________
|
