Ответственность
6.1. Несет ответственность за исполнение своих функций, планов и задач. 6.2. Работа оценивается непосредственным руководителем по следующим вопросам: 6.2.1. Скорость адаптации новых и переведенных работников. 6.2.2. Изменение отношений в подразделениях. Снижение конфликтов в подразделениях. Дополнения, изменения
Должностную инструкцию Должностную инструкцию составил____________________ утвердил________________ Подпись работника______________________ Должностная инструкция № 5 Общая часть 1.1. Отдел персонала. 1.2. Ст. инженер по подготовке кадров. 1.3. Ст. инженер по подготовке кадров подчинен и получает приказы, рабочие распоряжения от заместителя отдела. 1.4. Дополнительные распоряжения может получить от административного директора и начальника отдела персонала. Их указания выполняет только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя. 1.7. Исполнителя этой должности замещает_________________________ 1.8. Исполнитель этой должности замещает_________________________ 1.9. Образование _______________________________________________ 1.10. Специальность _____________________________________________ 1.11. Минимальный рабочий стаж по специальности _________________ 1.12. Отпуск ___________________________________________________ 1.13. Вилка оклада ______________________________________________ 1.14. Премия в размере ________________________________% от оклада
Цели 2.1. Организация подготовки и переподготовки кадров. 2.2. Поддержание высокого уровня квалификации работников. 2.3. Подготовка кадров для выдвижения новых проектов, обеспечения новых направлений деятельности. Функции — обязанности 3.1. Разработка программ обучения и подготовки кадров. 3.2. Определение групп работников для обучения в образовательных учреждениях. 3.3. Определение групп работников для переподготовки. 3.4. Организация обучения при поступлении на работу. 3.5. Организация обучения при переводе на другую работу. 3.6. Организация обучения при поручении работнику новой работы. 3.7. Организация подготовки руководящих кадров. 3.8. Изучение рынка образовательных услуг и выбор образовательных учреждений. Информация 4.1. Сотрудничает с работниками образовательных учреждений, руководителями структурных подразделений. 4.2. Осуществляет сотрудничество с образовательными учреждениями в целях организации обучения и переподготовки кадров. 4.3. Для лучшей организации работы ведет следующие журналы, накапливает и анализирует информацию. 1. _____________________________________________________________ 2. _____________________________________________________________ 3. _____________________________________________________________ 4. _____________________________________________________________ 5. _____________________________________________________________ 6. _____________________________________________________________
Права Для выполнения возложенных обязанностей предоставляются следующие права: 5.1. Изучать рынок образовательных услуг, выявлять необходимую информацию. 5.2. Вести переговоры с образовательными учреждениями со специалистами в целях организации обучения. 5.3. Планировать подготовку и переподготовку кадров по подразделениям. 5.4. Самостоятельно решает следующие вопросы: 5.4.1. Организует аттестацию кадров. 5.4.2. Определяет программу подготовки и переподготовки кадров 5.4.3. Организует определение уровня квалификации.
Ответственность 6.1. Отвечает за выполнение своих функций, задач, плана работ реализацию своих программ. 6.2. Работа оценивается непосредственным руководителем на основе следующих показателей: 6.2.1. Степени квалификации кадров и ее соответствия решаемым задачам по всем подразделениям. 6.2.2....
Дополнения, изменения
Должностную инструкцию Должностную инструкцию составил____________________ утвердил________________ Подпись работника______________________ Должностная инструкция № 6 Общая часть
1.1. Отдел персонала. 1.2. Ведущий инженер по изучению и оценке кадров. 1.3. Ведущий инженер по изучению и оценке кадров подчинен и получает приказы, рабочие указания от заместителя начальника отдела. 1.4. Дополнительные распоряжения может получить от начальника отдела кадров, административного директора. Их указания выполняет в том случае, если они не противоречат указаниям заместителя начальника отдела. 1.5. Исполнителя этой должности замещает_______________________ 1.6. Исполнитель этой должности замещает_______________________ 1.7. Образование _______________________________________________ 1.8. Специальность _____________________________________________ 1.9. Минимальный рабочий стаж по специальности _________________ 1.10. Отпуск ___________________________________________________ 1.11. Вилка оклада ______________________________________________ 1.12. Премия в размере ________________________________% от оклада
Цели
Руководство для работника, занимающего рассматриваемую должность, выдвинуло следующие цели: 2.1. Иметь информацию об оценке каждого работника. 2.2. Составлять ежемесячно уточненную таблицу оценки каждого работника для генерального и административного директора. 2.3. Давать предложения административному директору по перемещению кадров. 2.4. Иметь информацию об уровне конфликтности во всех подразделениях.
|
