V. Группа подготовки и продвижения кадров

(1 человек)

1. Разработка программ обучения и подготовки работников с учетом результатов профессиональной деятельности.

2. Планирование обучения и подготовки кадров.

3. Проведение обучения в четырех случаях: при поступлении в организацию, при назначении на новую должность, при поруче­нии работнику новой работы, при возникновении проблем, с кото­рыми работник не может справиться. Организация обучения.

4. Подготовка руководящих кадров.

5. Организация подготовки, переподготовки работников, по­вышения квалификации.

6. Заключение договоров на проведение студентами, аспиран­тами, докторантами производственной практики в организации.

7.Прикрепление инструктора-наставника к подростку, сту­денту, вновь поступившему, переведенному на другую работу.

8. Разработка проекта "Карьера менеджера".

 

VI. Группа изучения и оценки кадров

(3 человека)

1. Оценка эффективности подчиненного работника непосред­ственным руководителем, а также работниками отдела персонала.

2. Ознакомление работников с информацией об оценке их ра­боты.

3. Подготовка предложений по повышению по службе, пониже­нию, переводу, прекращению трудового договора (контракта); оп­ределение групп персонала, подлежащих замене.

4. Разработка и реализация программы "Управление продви­жением персонала".

5. Разработка и реализация программы "Ротация руководите­лей низового звена на срок от 3 месяцев до 1 года".

6. Подготовка проекта коллективных и иных договоров с орга­нами рабочего самоуправления.

7. Взаимоотношение с органами рабочего самоуправления.

8. Изучение текучести кадров.

9. Управление конфликтами в коллективе, в том числе между линейным и штатным персоналом, между различными отделами и службами.

 

VII. Группа повышения качества трудовой жизни

(2 человека)

1. Оформление детей работников в дошкольные учреждения.

2. Оформление льгот в связи с материнством.

3. Оформление приказов на получение пособия матери, нахо­дящейся в отпуске без сохранения содержания.

4. Оформление дотаций на детей в связи с повышением цен.

5. Выдача бланков справки на медицинский осмотр работника.

6. Оформление пособий малообеспеченным семьям.

7. Оформление пенсионных дел.

8. Оформление документов на получение пенсии по случаю потери кормильца, по возрасту и др.

9. Оформление лизинга персонала.

10. Составление списка лиц, уходящих на пенсию.

11. Оформление справки о работающих пенсионерах.

12. Учет молодежи и контроль за соблюдением законодатель­ства о труде молодежи.

13. Оформление прав на жилье.

14. Ведение договоров со страховыми компаниями, по меди­цинским полисам.

15. Организация и оформление работникам других льгот и преимуществ.

16. Сбор документов по компенсациям на детей.

17. Организация работы по обогащению содержания работы.

 

VIII. Группа охраны труда и техники безопасности

1. Изучение условий труда.

2. Разработка и осуществление программ по реорганизации условий труда.

3. Организация медицинского обслуживания персонала.

4. Разработка инструктажей по технике безопасности.

5. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.

6.Организация материального обеспечения охраны труда.

ТИПОВЫЕ ФОРМЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВ

Форма 1

Журнал регистрации приема на работу

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	Дата поступления на работу	Структурное подразделение	Должность (профессия)

 

 

Форма 2

Журнал регистрации увольнения с работы

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	Дата увольнения	Структурное подразделение	Должность (профессия)

 

 

Форма 3

Журнал регистрации личных дел служащих

№ п/п	Номер личного дела	Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	Структурное подразделение	Должность

 

 

Форма 4

Журнал регистрации трудовых книжек

№ п/п	Дата приема трудовой книжки	Фамилия, имя, отчество владельца трудовой книжки	Должность (профессия) владельца трудовой книжки	Номер приказа, на основании которого произведен прием на работу	Дата выдачи трудовой книжки	Основание выдачи трудовой книжки	Роспись владельца трудовой книжки в ее получении

 

Форма 5