ПОДБОР КАДРОВ

1. Взрослый:

— Ты мальчик или девочка? Покажи мальчика.
Что ОН делает?

— Он моет.

— Покажи девочку. Что ОНА делает?

— Она моет.

— Что ОНИ делают?

— Они моют.

— А ты моешь руки?

— Я мою.

1. Взрослый:

— Покажи мальчика. Его зовут Ваня.
Как зовут мальчика?

— ВАНЯ.

— Ваня поет. Что делает Ваня?

— ПОЕТ.

— Ваня поет.

— ВАНЯ ПОЕТ.

— Покажи девочку. Ее зовут Таня.
Как зовут девочку?

— ТАНЯ.

— Таня поет. Что делает Таня?

— ПОЕТ.

— Таня поет.

— ТАНЯ ПОЕТ.

— Что делают Таня и Ваня? Таня и Ваня поют.

— ТАНЯ И ВАНЯ ПОЮТ.

ПОДБОР КАДРОВ

Подбор кадров представляет собой процесс отбора подходящих кандидатур на вакантные рабочие места, исходя из имеющегося резерва кадров на бирже труда и на предприятии. Подбор персонала включает следующие элементы:

 

Расчет потребности в кадрах рабочих и служащих;

Описание рабочих мест;

Поиск и привлечение кадров;

Всесторонняя оценка профессионально-важных качеств;

Профессиональный найм;

Формирование резерва кадров.

 

Исходными данными для подбора кадров являются:

Описание рабочих мест кадров;

Философия предприятия;

Правила внутреннего распорядка;

Организационная структура управления;

Штатное расписание предприятия;

Положения о подразделениях;

Контракты сотрудников;

Должностные инструкции;

Положение об оплате труда;

Положение о служебной и коммерческой тайне.

 

Научно обоснованный подбор кадров осуществляется на основе моделей(описания) рабочих мест (должностей) рабочих и служащих. Модель рабочего места управленческого места управленческого персонала, построенная по модульному принципу, показана на рисунке МОДЕЛИ РАБОЧЕГО МЕСТА