Функции

 

3.1. Учет вакансий по всем должностям и профессиям, ежедневное составление таблицы вакансий..

3.2. Учет потребности в кадрах в связи с расширением производства, изменениями технических, маркетинговых программ, сокращением, перепрофилированием производства, изменениями в организации труда и т. д.

3.3. Предложение местному населению подавать заявления о приеме на работу, обращения к населению через газеты.

3.4. Обращение в бюро по трудоустройству, в агентства по трудоустройству.

3.5. Собеседование с лицами, подавшими заявления.

3.6. Зачисление и оформление человека в резерв.

3.7. Составление группы резерва по каждой профессии, должности, оформление резерва.

3.8. Информирование работников о имеющихся и будущих вакансиях.

3.9. Сбор заявлений о переводах и зачислении работников в резерв.

3.10. Сбор документов.

3.11. Анализ документов.

3.12. Проведение собеседований.

3.13. Использование, организация тестовых испытаний, организация деловых игр.

3.14. Изучение характеристик и информации о прежних местах работы.

3.15. Организация испытательных сроков.

3.16. Выбор вида и содержания трудового договора.

3.17. Заключение договора, уточнение его содержания.

3.18. Оформление изменений трудовых договоров (контрактов).

 

Информация

 

4.1. Для выполнения своих функций регулярно обменивается следующей информацией:

№ п/п	Получаете информацию	№ п/п	Передаете информацию
	От всех подразделений о вакансиях		Во все структурные подразделения
	От бюро трудоустройства

 

4.2. Для выполнения своих обязанностей регулярно обменивается информацией с редакцией газет, журналов, радио и т.п.

4.3. Для лучшей организации повседневной работы ведет следующие журналы, карточки и т. д.

1. ___________________________________________________________

2. ___________________________________________________________

3. ___________________________________________________________

4. ___________________________________________________________

5. ___________________________________________________________

6. ___________________________________________________________

 

Права

 

Для выполнения возложенных обязанностей предоставляются следующие права:

5.1. Получать необходимую информацию о структурных подразделениях АО.

5.2. Самостоятельно решать следующие вопросы:

5.2.1. Выбор СМИ.

5.2.2. Объявление набора в резерв.

5.2.3. Выбор из резерва кандидата на должность.

 

Обязанности

 

6.1. Выполнять качественно и в сроки свои функции.

6.2....

 

Ответственность

7.1 Несет ответственность за некачественное выполнение обязанностей, за неполное использование предоставленных прав.

 

Оценка деятельности

 

Работа оценивается по следующим показателям:

8.1. Количество вакансий.

8.2. Количество и качество кандидатов в резерве.

8.3. Своевременность оформления кандидатов.

8.4. Качество выбранных контрактов.

 

Дополнения и изменения

№ п/п	Какой пункт изменен	Новая редакция	Подпись работника	Дата изменения	Кто утверждал изменение

 

Должностную инструкцию Должностную инструкцию

составил_______________ утвердил_______________

Подпись работника____________________
Должностная инструкция № 3

Общая часть

 

1.1. Отдел персонала.

1.2. Ст. инженер по регулированию трудовых отношений.

1.3. Ст. инженер по регулированию трудовых отношений подчинен и получает приказы и рабочие распоряжения от заместителя начальника отдела.

1.4. Дополнительные распоряжения может получить от начальника отдела, административного директора. Эти указания выполняет, если они не противоречат указаниям непосредственного начальника.

1.5. Исполнителя этой должности замещает________________________

1.6. Исполнитель этой должности замещает ________________________

1.7. Образование_______________________________________________

1.8. Специальность_____________________________________________

1.9. Минимальный рабочий стаж по специальности _______________

1.10. Отпуск__________________________________________________

1.11. Вилка оклада_____________________________________________

1.12. Процент премии___________________________________________

Цели

 

Руководство АО для работника, занимающего рассматриваемую должность, выдвинуло следующие цели:

2.1. Изучение состояния дисциплины труда.

2.2. Изучение текучести кадров.

2.3. Оформление трудовых отношений.

Функции

 

3.1. Разработка предложений по снижению текучести кадров.

3.2. Изучение невыходов на работу.

3.3. Управление дисциплинарными отношениями.

3.4. Ведение табеля, работа с табельщиками.

3.5. Организация учета нарушений трудовой дисциплины.

3.6. Оформление пенсионных дел.

3.7. Подготовка дел к сдаче в архив.

3.8. Организация учета различных проявлений инициативы.

3.9. Подготовка списков на премии, награды.

3.10. Занесение кадровой информации в компьютер.

3.11. Внесение записей в трудовые книжки.

3.12. Ведение делопроизводства отдела.

3.13. Оформление переводов, отпусков, больничных листков.