ДОДАТОК Л

Додаток Л

Форми таблиць показників та методичні рекомендації для написання підрозділів 2.3 та 2.4 у відповідності до теми бакалаврської роботи

Таблиця Л 1

Аналіз показників продуктивності праці на підприємстві

№ з/п	Показники	20__р.	20__р.	20__р.	Відхилення 20__р. до 20__р.
пл.	ф.	пл.	ф.	пл.	ф.	–/+	%
1.	Товарна продукція, тис. грн	За даними управлінського обліку
2.	Чистий доход (виручка) від реалізації продукції, тис.грн	Ф № 2 (р. 035)
3.	Середньоблікова кількість працівників, осіб	Ф№ 1 – ПВ-місячна (р.1010)
4.	З них робітників, осіб	За даними управлінського обліку
5.	Загальна кількість відпрацьованих усіма працівниками: а)людино-днів б)людино-годин	За даними управлінського обліку Ф№3 – ПВ (р. 3020)
6.	Кількість відпрацьованих днів одним працівником	рядок 5а: рядок 3
7.	Тривалість робочого дня, год	рядок 5б: рядок 5а
8.	Середня кількість годин, відпрацьованих одним працівником	рядок 5б: рядок 3
9.	Середньорічний виробіток, грн: а) одного працівника б) одного робітника	рядок 1: рядок3 рядок 1: рядок 4
	Середньоденний виробіток одного працівника, грн.	рядок 1: рядок 5а
11.	Середнього динний виробіток одного працівника, грн.	рядок 1 / рядок 5б
Продовження дод Л Продовження табл. Л 1
12.	Частка робітників у складі працівників (промислово-виробничого персоналу) підприємства, %	(рядок 4: рядок 3)*100

 

Продуктивність праці визначають як у натуральному, так і вартісному вираженнях. Натуральні вимірники використовують там, де виробляють один вид продукції або кілька дуже схожих виробів. грошовий вимірник має більш універсальний характер і може бути використаний на будь-якому підприємстві, в галузі тощо.

Аналіз розпочинають з оцінки виконання плану з виробітку одного працівника у вартісному вираженні. Потім порівнюють показник звітного періоду з показником за минулий період. Від цього загального показника продуктивності праці слід перейти до більш деталізованого показника, таких як виробіток одного робітника.

На наступному етапі проводять аналіз основних факторів, що впливали на загальний показник продуктивності праці. Вирішальним фактором є виробіток одного робітника, який, у свою чергу, залежить від факторів використання робочого часу і середньогодинного виробітку одного робітника. В свою чергу середнього динний виробіток одного робітника формують насамперед фактори технічної оснащеності праці, технології, кваліфікації робітників, інтенсивності праці та ін. завершують аналіз визначенням резервів зростання продуктивності праці та опрацюванням заходів з їх реалізації.

Факторами підвищення продуктивності є такі:

- удосконалення структури виробництва;

- удосконалення організації виробництва і праці;

- посилення матеріальної зацікавленості в результатах своєї праці;

- збільшення корисного використання робочого часу робітника;

- зменшення внутрішньозмінних перерв;

- зменшення кількості неявок на роботу;

- підвищення технологічності конструкції виробів;

- впровадження більш досконалої техніки і технології;

- ліквідація додаткових операцій;

- усунення причин виникнення браку;

Продовження дод. Л

- розвиток змагання в цехах, відділах та в інших підрозділах.

Таблиця Л 2

Аналіз балансу робочого часу середньооблікового працівника у 201__році

Показник	План	Факт	Відхилення
+/-	%
Календарний фонд часу, дн.
У т. ч.вихідні та святкові дні
Номінальний фонд робочого часу, дн.
Неявки на роботу, дн.
У тому числі:
щорічні трудові та навчальні відпустки
по хворобі
дозволені законом
з дозволу адміністрації
відпуски за ініціативою адміністрації
прогули
цілодобові простої
Явочний фонд робочого часу, дн.
Середня тривалість робочого дня, год.
Внутрішньозмінні втрати робочого часу, год
Розрахункова тривалість робочого дня, год.
Річний ефективний фонд робочого часу, год.

 

Продовження дод. Л

Лист спостереження