Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Параноидное личностное расстройство





Индивиды с параноидным личностным расстройством проникнуты подозритель­ностью и недоверием к окружающим. Они склонны видеть себя безупречными, взамен перелагая на других вину за свои собственные ошибки И промахи, вплоть до приписывания им злонамеренных мотивов. Такие люди постоянно ожидают подвоха и выискивают то, что может подтвердить их ожидания, не обращая вни­мания ни на какие факты, свидетельствующие об обратном. Они часто поглощены сомнениями в лояльности друзей и потому неохотно доверяются другим людям. Они также бывают гиперсензитивными, на что указывает их склонность усматри­вать грозный смысл в мягко высказанных замечаниях. Такие люди обычно затаи­вают злобу, не прощают мнимых оскорблений и знаков неуважения, а также скоры на гневные реакции (Bernstein, Useda & Siever, 1995; Widiger & Frances, 1994). Важно помнить, что у параноидных личностей обычно не бывает психоза, то есть большую часть времени они находятся в прочном контакте с реальностью, хотя могут испытывать преходящую психотическую симптоматику (Thompson-Pope & Turkat, 1993). Некоторые симптомы, наблюдаемые при этом расстройстве, харак­терны и для другого расстройства, параноидной шизофрении, которая будет рас­смотрена в главе 12. Однако у параноидных шизофреников отмечаются и другие нарушения, в том числе более стойкая потеря контакта с реальностью, а также край­няя степень когнитивного и поведенческого распада — бред и галлюцинации. Бо­лее того, в исследованиях, анализирующих генетическую связь между параноид­ным личностным расстройством и шизофренией, были получены неоднозначные результаты. Существуют мнения, согласно которым параноидное личностное рас­стройство может находиться ближе к бредовому расстройству I оси (см. главу 12), чем к шизофрении (Bernstein et al., 1995).

Следующий случай наглядно показывает паттерны поведения, характерные для параноидного личностного расстройства.

 

Разбор случая: строитель с параноидным расстройством. Сорокалетний строитель считает, что сослуживцы не любят его, и боится, что кто-нибудь подстроит ему произ­водственную травму — падение с лесов. Эта тревога возникла после недавней ссоры в очереди за ланчем, когда пациенту показалось, что его коллега проталкивается вперед, и он осадил того. Пациент стал замечать, что его новый «враг» смеется в компании дру­гих мужчин, и часто думал, не он ли объект их насмешек. Он хотел вступить с ними в перебранку, но решил, что вся история может быть просто плодом его воображения и что, если перейти к действиям, можно ввергнуться в еще большие неприятности.

Пациент редко говорит по своей инициативе, в кресле сидит напряженно, его глаза широко раскрыты, и он тщательно отслеживает все передвижения в кабинете. Он пытается попять скрытый смысл вопросов, которые ему задают; думает, что его по­рицают, и воображает, будто интервьюер заодно с его сослуживцами. Пациент дает понять, что, не нуждайся он в снотворном, вообще не обратился бы за помощью.

Мальчиком он был нелюдим, считая, что другие дети объединятся против него, что­бы устроить какую-нибудь подлость. Он плохо учился в школе, но обвинял в этом учителей; он заявил, что те предпочитали девчонок или мальчиков, которые были «бабами». Он бросил учебу, став трудолюбивым, хорошим рабочим, однако считает, что никогда не достигнет высокого положения. Пациент полагает, что сто дискрими­нируют из-за католического вероисповедания, но мало чем может доказать это. Он плохо ладит с начальством и товарищами по работе, не понимает шуток и лучше все­го чувствует себя в ситуациях, когда работает и питается в одиночку. Он много раз менял место работы, так как считал, что с ним обращаются неподобающим образом.

Пациент холоден с родными, требователен к ним. Его дети обращаются к нему, до­бавляя слово «сэр», и знают, что в его присутствии лучше быть «на виду, но не шу­меть». Дома ему никогда не удается посидеть спокойно, и он вечно занят какими-то рутинными делами. Он не любит гостей, беспокоится, когда в гости уходит жена (Sitzeret at., 1981, p. 37).

 

Эти постоянные подозрительность и недоверие к окружающим создают для параноидной личности массу трудностей и мешают в межличностных отношениях. Обычно эти трудности вынуждают человека быть все время «настороже» в ожида­нии мнимой агрессии.

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 486. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...


Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Гидравлический расчёт трубопроводов Пример 3.4. Вентиляционная труба d=0,1м (100 мм) имеет длину l=100 м. Определить давление, которое должен развивать вентилятор, если расход воздуха, подаваемый по трубе, . Давление на выходе . Местных сопротивлений по пути не имеется. Температура...

Огоньки» в основной период В основной период смены могут проводиться три вида «огоньков»: «огонек-анализ», тематический «огонек» и «конфликтный» огонек...

Упражнение Джеффа. Это список вопросов или утверждений, отвечая на которые участник может раскрыть свой внутренний мир перед другими участниками и узнать о других участниках больше...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия