Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Истероидное личностное расстройство





Главным отличием индивидов с истероидным личностным расстройством явля­ется поведение, связанное с чрезмерными поисками внимания, и эмоциональность. Если такие люди не оказываются в центре внимания, то чувствуют себя недооце­ненными, и их живые, театральные и зачастую чрезмерно экстравертированные манеры нередко служат гарантией того, что им удастся завладеть вниманием окру­жающих. Однако эти качества не приводят к установлению стабильных и удовле­творяющих отношений с людьми, так как те устают от подобных контактов. В ре­зультате постоянного поиска внимания внешность и поведение лиц с истероидным личностным расстройством весьма вычурны и эмоциональны, а также соблазнительны и провокационны в сексуальном отношении. Их манера разговаривать мо­жет быть театральной, рассчитанной на эффект, но бедной подробностями. Люди с истероидным личностным расстройством нередко бывают высоко внушаемыми и видят отношения более близкими, чем они есть на самом деле. Их сексуальное приспособление обычно неудовлетворительно (Apt & Hurlbert, 1994), а межлично­стные отношения протекают бурно, так как они пытаются контролировать партне­ра посредством соблазняющего поведения и манипулирования его эмоциями. Од­нако они демонстрируют и значительную зависимость. Как правило, их считают эгоистичными, тщеславными и слишком озабоченными похвалой окружающих, которым они кажутся излишне реактивными, ограниченными и неискренними. Распространенность расстройства в общей популяции составляет 2-3% и, по всей вероятности, несколько чаще встречается у женщин, чем у мужчин, хотя до сих пор непонятно, является ли это следствием тенденциозности интервьюеров или крите­риев (American Psychiatric Association, 1994; Pfohl, 1995; Widiger, 1998). Например, идея, что определенную роль здесь может играть тенденциозность интервьюеров, порождена исследованием, в ходе которого клиницисты зачитывали вымышлен­ные истории болезни мужчин и женщин с истероидным и асоциальным расстрой­ствами личности. При этом исследователи манипулировали информацией о поло­вой принадлежности больных (Ford & Widiger, 1989). Клиницисты намного чаще приписывали женщинам истероидное, а мужчинам — асоциальное расстройство личности, несмотря даже на то, что вся остальная информация о больных была идентичной. Идея о возможной критериальной тенденциозности также происте­кает из наблюдений, согласно которым в западном обществе истероидное личност­ное расстройство (сверхдраматизация, тщеславие, притягательность и сверхоза­боченность внешним видом) чаще встречается у женщин, чем у мужчин. Это авто­матически повышает шансы на


постановку такого диагноза именно женщинам, коль скоро его критериями служат многие черты из перечисленных выше. Сле­дующий случай иллюстрирует истероидный личностный паттерн.

 

Разбор случая: секретарша с истероидным личностным расстройством. Пэм, 22-лет­няя секретарша, причиняла массу хлопот начальнику и сослуживцам. По словам на­чальника, Пэм, если не следить за ней постоянно, была не в состоянии выполнять свои обязанности. Беспомощная и зависимая с виду, она выдавала бурную реакцию на мелкие события и профессиональные требования, выказывая раздражение и пе­риодически разражаясь вспышками гнева. Если окружающие требовали от нее того, чего ей не хотелось делать, она жаловалась на физическое недомогание: тошно­ту или головную боль. Более того, она часто вообще не выходила на работу. Чтобы сгладить ситуацию, Пэм кокетничала и нередко вела себя с мужчинами в офисе в требовательной соблазняющей манере.

Из-за частого отсутствия на службе и неподобающего поведения в офисе, начальник Пэм и менеджер по кадрам порекомендовали ей пройти психологическое тестирова­ние и получить консультацию в рамках «Программы помощи служащим». На пер­вую встречу с психологом она пришла, но контрольные явки проигнорировала. В конце концов, после нескольких скандальных выходок на работе ей вручили уве­домление об увольнении.

 

И физические жалобы Пэм, и ее обольщающее поведение являются примерами тактики, направленной на поиски внимания и обычной для истероидного личност­ного паттерна. Если эта тактика не приводит к желаемому результату, далее обычно следуют раздражение и вспышки гнева.

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 527. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

КОНСТРУКЦИЯ КОЛЕСНОЙ ПАРЫ ВАГОНА Тип колёсной пары определяется типом оси и диаметром колес. Согласно ГОСТ 4835-2006* устанавливаются типы колесных пар для грузовых вагонов с осями РУ1Ш и РВ2Ш и колесами диаметром по кругу катания 957 мм. Номинальный диаметр колеса – 950 мм...

Философские школы эпохи эллинизма (неоплатонизм, эпикуреизм, стоицизм, скептицизм). Эпоха эллинизма со времени походов Александра Македонского, в результате которых была образована гигантская империя от Индии на востоке до Греции и Македонии на западе...

Демографияда "Демографиялық жарылыс" дегеніміз не? Демография (грекше демос — халық) — халықтың құрылымын...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2026 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия