Социально-психологический климат определяют как преобладающий в коллективе относительно устойчивый психологический настрой его работников, формирующийся в многообразных формах их деятельности. Это состояние включает в себя когнитивный, эмоциональный и поведенческий компоненты. Он дает обобщенную интегральную характеристику психологического состояния всех проявлений жизни коллектива. СПК воздействует на трудовой настрой каждого работника. Состояние социально-психологического климата – это один из показателей работы руководителя.
Формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе – достаточно непростой и длительный процесс. Его формирование зависит от многих слагаемых. К их числу относятся хорошие доброжелательные отношения, положительная мотивация, успешное руководство, и т.д. и т.п. Так же немаловажное значение имеет характер коммуникаций, сотрудничество и взаимопомощь. Социально-психологический климат формируется на основе эмоциональных и трудовых отношений, ценностных ориентаций, индивидуального настроя работников. Достижение высокого уровня СП климата – это длительный процесс, реализовать который в короткий срок на основе призывов и лозунгов совершенно невозможно.
