Специфика феномена лидерства
Психологи считают, что для правильного понимания феномена лидерства необходимо учитывать различные типы переменных, которые определяют природу лидерства в конкретный момент. Таких переменных несколько. 1) Личность лидера. В это понятие входят его основные черты – уровень интеллекта и знаний, уверенность и настойчивость, честность и дисциплинированность, ответственность и надежность. Особую роль играют коммуникабельность и характерные признаки мышления. По мнению американского психолога Бэрда существует 79 качеств лидера. 2) Представления о самом себе. В этом понятии несколько составляющих. А) Физическое «Я» - представление о состоянии своего здоровья. Б) Семейное «Я» - представление о своей роли в семье. В) Социальное «Я» - способность к совместной работе в коллективе. Г) Психологическое «Я» - представление о своем внутреннем мире. 3) Потребности и мотивы, влияющие на поведение лидера. А) Потребность во власти - желание доминировать над другими и реализовывать свою волю. Б) Потребность в личном контроле над событиями и людьми – проявляется в склонности к жесткому руководству. В) Потребность в достижении – проявляется в заботе о совершенстве, мастерстве и т.д. Г) Потребность в принадлежности к группе – лидер без последователей не существует. 4) Система важнейших убеждений. Она должна быть с одной стороны четкой, а с другой – не жесткой и не догматичной. Жесткость руководителя обуславливает его негибкость. 5) Стиль принятия решений. Он определяется подходом к получению новой информации, характеристиками мышления и способностью к риску. 6) Стиль межличностных отношений (равноправный, доминирующий, манипулятивный, деловой, и т.д.) 7) Устойчивость к стрессу. 8) Контекст, в котором лидерство имеет место (эмоциональный и инструментальный). 9) Отношения между лидером и последователями. Они зависят от выполнения лидером основных функций – коммуникативная, интегративная, организационная и координационная.
|
