Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Краткий обзор форм индивидуализации и дифференциации обучения





Необходимость учета индивидуальных особенностей учащихся влечет за собой вопрос: как все это осуществить организацион­но? В современной' школе, где один учитель одновременно зани­мается с большой группой учащихся, это и является узловой проблемой индивидуализации обучения. В аристократической системе домашнего обучения (классический пример — воспитание Эмиля у Ж.-Ж. Руссо), где обучение было индивидуальным, эта проблема могла возникнуть только в том смысле, способен ли учитель понимать индивидуальные особенности своего ученика. Для современного школьного обучения типично противоречие между массовостью школы и потребностями отдельных индивидов. Распространено мнение, что уменьшение количества учащихся в классе улучшает возможности индивидуального подхода к каж­дому ученику. Видимо, это и является одной из причин того, что в школьной реформе и предусмотрено уменьшение числа учащих­ся в классе. Однако и относительно малое количество учащихся само по себе автоматически не обеспечивает учета индивидуаль­ных особенностей учащихся. В повседневной школьной практике довольно часто встречаются случаи, когда в классе с относитель­но малым числом учащихся возможности индивидуализации обучения не используются. Вместе с тем имеются учителя, кото­рые и в условиях больших классов сумели весьма успешно осу­ществлять индивидуализацию учебной работы, в особенности когда они находят поддержку в виде организационных и мате­риальных средств. Разумеется, и у этих учителей открываются более благоприятные условия, если учащихся в классе становится меньше.

В данном разделе работы мы попытаемся дать краткий обзор организационных возможностей индивидуализации учебной ра­боты. Для этого как у нас, так и за рубежом на практике исполь­зовались многие варианты индивидуализации. Все они могут быть подведены под три основных:

1) дифференциация обучения, т. е. группировка учащихся на основе их отдельных особенностей или комплексов этих особенно­стей для обучения по несколько различным учебным планам и (или) программам. Так создаются относительно гомогенные 'ы (классы, школы);

внутриклассная (внутригрупповая) индивидуализация

3) прохождение учебного курса в индивидуально различном темпе: или убыстрение (акселерация), или замедленно (ретар­дация).

В дополнение к этим основным вариантам встречаются и раз­личные их комбинации.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 562. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

САНИТАРНО-МИКРОБИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВОДЫ, ВОЗДУХА И ПОЧВЫ Цель занятия.Ознакомить студентов с основными методами и показателями...

Меры безопасности при обращении с оружием и боеприпасами 64. Получение (сдача) оружия и боеприпасов для проведения стрельб осуществляется в установленном порядке[1]. 65. Безопасность при проведении стрельб обеспечивается...

Весы настольные циферблатные Весы настольные циферблатные РН-10Ц13 (рис.3.1) выпускаются с наибольшими пределами взвешивания 2...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия