ПСИХОЛОГ

 

Должностные обязанности. Изучает влияние психологических, экономических и

организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия,

учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и

повышения эффективности работы. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ

социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на

работающих. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников,

особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а

также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда,

выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом. Участвует в экспериментах по

определению влияния условий труда на психику работающих. Анализирует трудовые процессы и

психологическое состояние работника во время работы. Совместно с социологом и другими

специалистами участвует в определении задач социального развития. Осуществляет выбор наиболее

актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой

дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.

Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и

должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое

напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования

личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных

способностей. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации

молодых рабочих и специалистов. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению

результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным

направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации

оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха,

улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности

человека, осуществляет контроль за их выполнением. Анализирует причины текучести кадров,

подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством,

разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по

адаптации работников. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в

проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации

рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований. Консультирует

руководителей предприятия, учреждения, организации по социально-психологическим проблемам

управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся

 

 

 

кадровыми и трудовыми вопросами.

 

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные

документы, относящиеся к вопросам практической психологии; психологию труда и управления,

инженерную и социальную психологию; методы изучения психологических особенностей трудовой

деятельности работников; технические средства, применяемые при изучении условий труда;

передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов; основы технологии производства;

основы экономики, организации производства, труда и управления; основы профориентационной

работы; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и

нормы охраны труда.

 

Требования к квалификации.

 

Психолог I категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы

в должности психолога II категории не менее 3 лет.

 

Психолог II категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы

в должности психолога не менее 3 лет.

 

Психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления

требований к стажу работы.