Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Источники трудового права – это




Объединение норм трудового права в группы и институты;

Основополагающие идеи, начала, определяющие общую направленность и содержание правового регулирования;

Система правовых норм, регулирующих трудовые отношения всех работников;

Совокупность правовых норм, регулирующих однородные и взаимосвязанные общественные отношения.

Совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

2. Дополнительные отпуска ежегодно предоставляются:

1. Женщинам, имеющим детей;

2. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

3. Участникам Великой Отечественной войны;

4. Работникам с ненормированным рабочим днем.

5. Несовершеннолетним работникам.

 

3. Иными, кроме трудовых, отношениями, входящими в предмет трудового права, являются:

1. Отношения по заключению коллективного договора;

2. Отношения по разрешению трудовых споров;

3. Отношения, возникающие при выполнении трудового задания по договору подряда;

4. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

5. Отношения собственности средств производства.

 

4. Метод трудового права определяет:

1. Приемы, способы, средства правового регулирования трудовых отношений;

2. Круг общественных отношений, который регулирует эта отрасль права;

3. Особенности установления норм трудового права и их содержания;

4. Общественные отношения, возникающие по поводу регулирования результатов трудовой деятельности;

5. Состав общественных отношений, регулируемых законодательством о труде.

 

5. Режим неполного рабочего времени устанавливается:

1. По согласованию между работником и администрацией;

2. По решению администрации;

3. При приеме на работу автоматически;

4. По просьбе работников;

5. Через год, после заключения трудового договора.

 

6. Срочный трудовой договор расторгается:

1. Только по истечении срока, на который заключен договор;

2. Досрочно по требованию администрации организации;

3. Досрочно по соглашению сторон;

4. Досрочно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5. Досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин.

 

7. Содержанием трудового договора являются:

1. Основные принципы его заключения;

2. Права сторон;

3. Обязанности сторон;

4. Стороны трудового договора;

5. Основания расторжения трудового договора.

 

8. Виды дисциплинарного взыскания:

1. Штраф;

2. Выговор;

3. Увольнение;

4. Уменьшение размера заработной платы;

5. Снятие с доски почета.

 

9. Коллективный договор может заключаться на срок:

1. 1 год;

2. 2 года;

3. 3 года;

4. 4 года;

5. 5 лет.

 

10. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Справку о составе семьи;

3. Трудовую книжку, если уже она у него имеется.

4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

5. Справку о наличии или отсутствия судимости.

ВАРИАНТ 2

1. Трудовыми отношениями являются:

1. Отношения по участию работников в управлении предприятиями;

2. Отношения, связанные с непосредственным участием работников в процессе труда;

3. Отношения по государственному социальному страхованию;

4. Отношения по трудоустройству.

5. Отношения работника с работодателем, возникшие на основе трудового договора.

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 320. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2021 год . (0.002 сек.) русская версия | украинская версия