Источники трудового права – это

Объединение норм трудового права в группы и институты;

Основополагающие идеи, начала, определяющие общую направленность и содержание правового регулирования;

Система правовых норм, регулирующих трудовые отношения всех работников;

Совокупность правовых норм, регулирующих однородные и взаимосвязанные общественные отношения.

Совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

2. Дополнительные отпуска ежегодно предоставляются:

1. Женщинам, имеющим детей;

2. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

3. Участникам Великой Отечественной войны;

4. Работникам с ненормированным рабочим днем.

5. Несовершеннолетним работникам.

 

3. Иными, кроме трудовых, отношениями, входящими в предмет трудового права, являются:

1. Отношения по заключению коллективного договора;

2. Отношения по разрешению трудовых споров;

3. Отношения, возникающие при выполнении трудового задания по договору подряда;

4. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

5. Отношения собственности средств производства.

 

4. Метод трудового права определяет:

1. Приемы, способы, средства правового регулирования трудовых отношений;

2. Круг общественных отношений, который регулирует эта отрасль права;

3. Особенности установления норм трудового права и их содержания;

4. Общественные отношения, возникающие по поводу регулирования результатов трудовой деятельности;

5. Состав общественных отношений, регулируемых законодательством о труде.

 

5. Режим неполного рабочего времени устанавливается:

1. По согласованию между работником и администрацией;

2. По решению администрации;

3. При приеме на работу автоматически;

4. По просьбе работников;

5. Через год, после заключения трудового договора.

 

6. Срочный трудовой договор расторгается:

1. Только по истечении срока, на который заключен договор;

2. Досрочно по требованию администрации организации;

3. Досрочно по соглашению сторон;

4. Досрочно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5. Досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин.

 

7. Содержанием трудового договора являются:

1. Основные принципы его заключения;

2. Права сторон;

3. Обязанности сторон;

4. Стороны трудового договора;

5. Основания расторжения трудового договора.

 

8. Виды дисциплинарного взыскания:

1. Штраф;

2. Выговор;

3. Увольнение;

4. Уменьшение размера заработной платы;

5. Снятие с доски почета.

 

9. Коллективный договор может заключаться на срок:

1. 1 год;

2. 2 года;

3. 3 года;

4. 4 года;

5. 5 лет.

 

10. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Справку о составе семьи;

3. Трудовую книжку, если уже она у него имеется.

4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

5. Справку о наличии или отсутствия судимости.

ВАРИАНТ 2

1. Трудовыми отношениями являются:

1. Отношения по участию работников в управлении предприятиями;

2. Отношения, связанные с непосредственным участием работников в процессе труда;

3. Отношения по государственному социальному страхованию;

4. Отношения по трудоустройству.

5. Отношения работника с работодателем, возникшие на основе трудового договора.