Какие отношения регулируются нормами трудового права?

1. Только трудовые отношения рабочих и служащих;

2. Только трудовые отношения рабочих, служащих и колхозников;

3. Трудовые отношения всех работников;

4. Иные общественные отношения, связанные с трудовыми;

5. Отношения, возникающие между заказчиком и подрядчиком.

 

2. При сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится:

Пропорционально количеству отработанного времени;

Пропорционально качеству произведенного труда;

В том же размере, что и при полной 40-часовой рабочей неделе;

Не ниже установленного государством минимального размера;

В зависимости от выработки.

 

3. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1. Избрания (выборов) на должность;

2. Судебного решения о заключении трудового договора;

3. Избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

4. Назначения на должность или утверждения в должности;

5. Ходатайства должностных лиц органов государственной власти.

 

4. Что из нижеперечисленного входит в понятие «трудовая функция работника»

1. Место работы;

2. Работа по определенной специальности;

3. Работа по определенной квалификации;

4. Совмещение профессий;

5. Дата начала работы.

 

5. Основным видом материальной ответственности работников является:

1. Ограниченная материальная ответственность;

2. Полная материальная ответственность;

3. Общая материальная ответственность;

4. Специальная материальная ответственность;

5. Особенная материальная ответственность.

 

6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

1. Позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка;

2. До истечения 1 месяца со дня обнаружения проступка;

3. Позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;

4. Позднее 6 месяцев со дня совершения проступка независимо от времени его обнаружения.

5. Позднее 1 месяца со дня совершения проступка.

 

7. Система социального партнерства включает следующие уровни:

1. Федеральный уровень;

2. Региональный уровень;

3. Отраслевой уровень;

4. Уровень части муниципального образования;

5. Уровень муниципального образования.

 

8. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. Формы, системы и размеры оплаты труда;

2. Выплата пособий, компенсаций;

3. Дополнительные виды дисциплинарных взысканий;

4. Дополнительные основания увольнения;

5. Улучшение условий и охраны труда работников.

 

9. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения;

2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области ораны труда;

3. Нагрубившего руководителю;

4. Отказавшегося выполнять поручаемую ему работу;

5. Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

 

10. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:

1. Коллективным договором;

2. Самостоятельно руководителем организации;

3. Профсоюзным органом;

4. Правилами внутреннего трудового распорядка организации;

5. Органами местного самоуправления.

 

ВАРИАНТ 4

1. Главными в предмете трудового права являются:

1. Отношения, связанные с непосредственным участием всех работников в процессе труда;

2. Общественные отношения, возникающие по поводу результатов трудовой деятельности;

3. Отношения власти и подчинения;

4. Общественные отношения, тесно связанные с трудовыми и возникающие по поводу организации труда.

5. Трудовые отношения.